Se il Cv è morto, allora come fanno le aziende a selezionare nuovi candidati?
Le tecniche di selezione sono fortemente cambiate e le aziende che più stanno spingendo sui nuovi metodi sono Tesla, Accenture, LinkedIn.
Sì, ma come? Vi starete chiedendo.
Queste aziende stanno abbandonando la selezione tramite cv e si affidano alla tecnologia A.I. basata sulla neuroscienza per determinare se un candidato è adatto e quante sono le sue possibilità di successo in azienda.
Tesla, Accenture e LinkedIn lavorano con Pymetrics.
Questa azienda che ha distillato quello che era un processo accademico di quattro ore di valutazione delle capacità cognitive ed emotive di una persona in un gioco di 30 minuti.
Per il candidato c’è un ulteriore vantaggio: i risultati della valutazione possono essere abbinati ad altre posizioni all’interno della piattaforma.
Ma come funziona questo “gioco”?
I candidati devono completare le attività come puzzle o quiz, i cui risultati vengono analizzati dalla tecnologia di Intelligenza Artificiale che valuta le capacità di risoluzione dei problemi, il multitasking e il livello di altruismo della persona.
Il successo di questo metodo sta nel formato dei risultati.
Questi suggeriscono quanto è probabile che il candidato abbia successo in un determinato ruolo se confrontato con i dipendenti migliori della propria azienda.
In altre parole, aiuta a confrontare le metriche del candidato con quelle dei top performer aziendali, suggerendo il valore aggiunto che il candidato può portare all’azienda.
E voi, siete pronti a giocare?
