NUOVE OFFERTE DI LAVORO IN BASILICATA

RESPONSABILE DI MANUTENZIONE

Il candidato sarà responsabile della manutenzione ordinaria, preventiva ed ispettiva di tutti gli impianti presenti all’interno del sito produttivo, comprese attrezzature e servizi di stabilimento.

Inoltre, sarà responsabile di interventi di manutenzione programmata e di tutte le attività di ammodernamento e installazione di nuovi impianti, sarà anche responsabile dell’acquisto e della gestione dei ricambi e dovrà rivolgere particolare attenzione alle problematiche di carattere elettrico ed elettronico.

Requisiti:

 Solide competenze, specie in ambito elettrico e strumentale, schemi, ricerca guasti, gestione di PLC

 Comprovata esperienza nel settore manutentivo

 Capacità di problem solving e definizione delle priorità

 Capacità di gestione del gruppo e di interazione con gli addetti alla produzione

 Visione di insieme, spiccato interesse alle attività di miglioramento continuo

Si offre contratto a tempo determinato.

Orario: full time di 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì.

Luogo di lavoro: Potenza

Gli interessati possono inviare la propria candidatura a selezione@inhrgroup.it

IMPIEGATO/A ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTI

La risorsa sarà inserita all’interno dell’ufficio amministrazione e personale, in affiancamento all’attuale responsabile dell’ufficio paghe, e si occuperà dell’intero processo di gestione delle pratiche di assunzione, amministrazione e gestione del personale, dell’elaborazione dei cedolini del personale diretto, della risoluzione e della coordinazione delle questioni interne.

Requisiti:

 precedente esperienza nel ruolo e proveniente dall’ambito amministrativo, paghe e contributi

 laurea triennale o specialistica e, preferibilmente, con titolo di consulente del lavoro

Luogo e orario di lavoro: Potenza (PZ), full time dal lunedì al venerdì.

IMPIEGATO/A TECNICO GEOMETRA

La risorsa sarà inserita all’interno dell’ufficio tecnico dell’azienda in affiancamento e in supporto a tecnici e si occuperà della gestione e della seguente documentazione:
 schede tecniche
 schede sicurezza
 manuali istruzioni uso e manutenzione
 fascicoli tecnici
 gestione del magazzino.

REQUISITI:
 Costituisce requisito fondamentale un diploma da geometra.
 precedente esperienza nella mansione e proveniente dal settore metalmeccanico

SI OFFRE: tirocinio iniziale con possibilità di inserimento in azienda.

Orario: full time di 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì.

Luogo di lavoro: Provincia di Matera

DISEGNATORE CAD 3D

Il profilo selezionato dovrà essere in possesso dei seguenti requisiti:
 Conoscenza del disegno tecnico ed un minimo di conoscenza di CAD 3D
 diploma tecnico ad indirizzo meccanico

Si offre contratto di Tirocinio per 6 mesi durante i quali la risorsa sarà affiancata dal progettista meccanico per un importo base di 650,00 euro.

Orario di lavoro: full-time
Luogo di lavoro: Provincia di Matera (MT)

RESPONSABILE QUALITÀ, SICUREZZA E AMBIENTE (QHSE)

La risorsa si occuperà dell’implementazione delle procedure relative a qualità/ambiente/sicurezza, di controllarne la corretta applicazione e di verificare le eventuali non conformità.
Seguirà inoltre l’attività di monitoraggio e gestione della reportistica riguardante i principali KPI aziendali.

REQUISITI:

 Laurea in Ingegneria
 Buone competenze nella redazione di DVR e POS
 Ottima conoscenza delle normative ISO 9001, 18001, 14001
 Buona capacità di utilizzo di strumenti informatici e software gestionali
 Pregressa esperienza nel settore specifico QHSE
 Flessibilità, serietà e buone capacità relazionali completano il profilo.

Si offre contratto a tempo determinato.

Orario: full time di 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì.

Luogo di lavoro: Potenza

Lavorare nel mondo dell’editoria – Partiamo dalle 5+1 W

Vorresti lavorare nel settore dell’Editoria? Cominciamo dalle basi: la regola delle 5+1 W

Questa regola nasce nel giornalismo anglosassone e serve a ricordare quali sono i punti immancabili di ogni pezzo giornalistico.

W” è l’iniziale delle 5 domande inglesi “Who?, What?, When?, Where?, Why?”:

  • Chi?
  • Cosa?
  • Quando?
  • Dove?
  • Perché?

A cui aggiungiamo il + 1, per completare l’opera, “How?”

Ok, ma a noi a cosa serve? Intanto perché è un metodo utile per la scrittura e per qualsiasi progetto che pensi o stai pensando di realizzare.

E allora proviamo a rispondere a queste domande facendo un po’ il punto sul settore dell’editoria.

Chi, ovvero quali sono le principali figure professionali dell’editoria?

Oggi per editoria non intendiamo solo libri o carta stampata ma dobbiamo includere e-pub, blog e riviste online. Ed è per questo che non possiamo pensare alle professioni dell’autore, redattore, editore, traduttore e tipografo, ma dobbiamo aggiungere il grafico, il copywriter, il content manager, il web writer e tante altre figure professionali che conducono l’attività di una moderna casa editrice; orientata a scommettere su libri, riviste e giornali, ma anche su siti internet e supporti multimediali capaci di conquistare i favori di un pubblico più giovane. Quello dell’editoria è, insomma, un mondo magmatico e pulsante, orientato a coniugare al fascino della tradizione la necessità di stare sempre a passo coi tempi.

Cosa, ovvero cosa puoi fare per iniziare la tua carriera in questo settore?

Non c’è una regola o una laurea specifica, benché alcune siano più indicate come “Scienze della comunicazione” o “Lingue e letterature straniere”. Spesso però è importante conoscere il settore che significa non essere solo dei divoratori di libri ma iniziare a partecipare alle numerose fiere e poi sicuramente due “regole” valide in tutti i settori: essere pro-attivi e sapersi proporre. Ps: Inizia a lavorare ad un tuo progetto personale per fare esperienza!

Quando, ovvero c’è un’età per iniziare?

Assolutamente no! Puoi essere un neo-laureato o scoprire questa passione dopo i 30…non scoraggiarti, le tue esperienze pregresse possono tornarti utili!

Dove, ovvero dove vado a cercare lavoro?

Oggi in Italia ci sono diverse tipologie di case editrici: grandi e piccole, locali o nazionali, generaliste o di settore. Intanto puoi dare un’occhiata qui e farti un’idea di quante sono, dove sono e cosa pubblicano!

Perché, ovvero la risposta puoi saperla solo tu!

Ti piace? Ti incuriosisce? Pensi di avere un talento? Per citare Marzullo “Si faccia una domanda, si dia una risposta”.

Ed arriviamo alla domanda delle domande… Come, ovvero quale strada percorrere per cominciare?

Ci sono scuole, corsi, workshop e master che “insegnano” come lavorare in questo settore. Noi ne abbiamo selezionato uno che si svolgerà in Basilicata ed è promosso ed organizzato da una società di formazione accreditata ed in collaborazione con case editrici locali e nazionali.

Perché ti consigliamo questo?

  • È gratuito
  • Prevede il rimborso per eventuali spese di viaggio
  • Ti assicura uno stage in aziende locali o nazionali di 300 ore
  • Prevede lezioni teoriche, laboratori/esercitazioni pratiche, incontri e masterclass con professionisti dell’editoria e della comunicazione, visite didattiche e lezioni itineranti in luoghi significativi dell’editoria lucana e nazionale, project work su casi reali affidati dalle aziende partner.

Se vuoi saperne di più clicca qui

 

 

Masterclass in: Relazione con il cliente e social media marketing

A Matera la prima Masterclass in: “Relazione con il cliente e Social Media Marketing”

Comincenter in partnership con In.Hr, Agenzia per il Lavoro

Un percorso formativo di 60 ore completamente gratuito!

 

Una full immersion di 60 ore per acquisire le competenze utili per approcciare la clientela in maniera efficace, utilizzando una modalità comunicativa basata sull’ascolto per comprendere il fabbisogno anche non espresso dal cliente ed acquisire le basi del social media marketing utili ad avere un profilo professionale completo!

Solo 10 posti, invia la tua candidatura entro le ore 12.00 del 25 marzo!

Perché partecipare?

Se il mondo del lavoro cambia, anche noi dobbiamo cambiare!

Dimentichiamo il vecchio concetto di commessa, segretaria o di addetto al ricevimento in hotel.

Oggi le aziende cercano persone dinamiche e preparate, capaci di ascoltare il cliente e con ottime doti di vendita. Una buona capacità di gestire i social media aziendali è il plus che l’addetto alle vendite oggi deve avere per completare il suo profilo professionale!

 

Il corso è completamente gratuito ed è rivolto a persone disoccupate e inoccupate che vogliono acquisire competenze e strumenti utili e spendibili nei settori del commercio e turismo e desiderano specializzarsi e lavorare come:

  • commesso/a
  • receptionist
  • segretario/a
  • desk manager

 

Il percorso formativo si estende su 60 ore di formazione di cui:

32 ore di lezione dinamica

16 ore di workshop

8 ore di teoria su contrattualistica e sicurezza sul lavoro

4 ore di simulazione di colloquio

 

Di cosa parleremo?

  • regole base di comunicazione
  • analisi del cliente
  • processo di comunicazione
  • tecniche di vendita diretta/telefonica
  • social media marketing
  • grafica per i social media

A questi si aggiungono importanti contenuti utili ad acquisire competenze trasversali:

Sicurezza sul lavoro | Diritti e doveri del lavoratore | Scrittura del CV e simulazione del colloquio

 

Calendario del corso:

2 aprile | 9.00-13.00 e 14.00-18.00 

3 aprile | 9.00-13.00 e 14.00-18.00 

5 aprile | 9.00-13.00 e 14.00-18.00 

8 aprile | 9.00-13.00 e 14.00-18.00 

9 aprile | 9.00-13.00 e 14.00-18.00 

11 aprile | 9.00-13.00 e 14.00-18.00

17 aprile | 9.00-13.00 e 14.00-18.00 

18 aprile | 9.00-13.00

 

Dove?

La Masterclass si svolgerà a Matera presso l’Associazione Giallo Sassi in Via Cappelluti, 16

 

Docenti:

Antonio Candela, Ceo di Universosud e Comincenter, certificatore casa clima, certificato RSPP rischio basso, addetto prevenzione incendi e gestione delle emergenze per le aziende

Stefania Clemente, Community Manager del Comincenter e docente e consulente di Social media marketing e Personal Branding

Danilo F. Barbarinaldi, Illustratore e grafico, finalista al Lucca Comics e selezionato al primo Bao Publishing Master

In.Hr Agenzia per il Lavoro, società specializzata in consulenza alle imprese e nella ricerca, selezione e formazione delle risorse umane in modo etico e responsabile, impegnandosi a garantire legalità, sicurezza e trasparenza

 

Come partecipare?

La Masterclass è completamente gratuita e saranno ammessi solo 10 partecipanti, su selezione.

Invia qui la tua candidatura entro le ore 12.00 del 25 marzo!

5 Soft Skills che ti serviranno quest’anno

Quali sono le soft skills che dovrai “rafforzare” per affrontare questo e i prossimi anni?

Rafforzare una soft skill è uno dei migliori investimenti che puoi fare per la tua crescita professionale!

Le soft skills non passano mai di moda!

L’intelligenza artificiale sta rendendo sempre più importanti le soft skills, poiché sono proprio il tipo di abilità che i robot non possono automatizzare.

Ecco perché oggi il 57% dei senior leader afferma che le soft skill sono più importanti delle hard skills.

E allora quali sono le soft skills che le aziende cercano maggiormente nel 2019?

Creatività –  Perché è importante? Mentre i robot sono bravi a ottimizzare le vecchie idee, le organizzazioni hanno più bisogno di impiegati creativi in ​​grado di concepire le soluzioni di domani.

Persuasione – Perché è importante? Avere un grande prodotto, una grande piattaforma o un grande concetto è una cosa, ma la chiave è persuadere le persone a comprarlo.

Collaborazione – Perché è importante? Man mano che i progetti diventano sempre più complessi e globali nell’era dell’intelligenza artificiale, la collaborazione effettiva diventa sempre più importante.

Adattabilità – Perché è importante? Una mente adattabile è uno strumento essenziale per navigare nel mondo in continua evoluzione di oggi, poiché le soluzioni di ieri non risolveranno i problemi di domani.

Gestione del tempo – Perché è importante? Un’abilità senza tempo, padroneggiare la gestione del tempo oggi ti servirà per il resto della tua carriera.

Se vuoi saperne di più ti aspettiamo giovedì 21 febbraio alle 17.30 al Comincenter per il Guru Talk

 

e il 26 febbraio è in partenza il workshop di Social Media Marketing!

Corso di “Inglese per il settore turistico”

Sei un imprenditore o un dipendente in ambito turistico e vuoi partecipare ad un Corso di Inglese turistico?

Il corso di “Inglese per il settore turistico” ha l’obiettivo di formare i partecipanti e renderli autonomi e capaci di gestire efficacemente una conversazione in lingua inglese.

Il partecipante al termine del corso sarà in grado di accogliere il cliente, fornire informazioni, rispondere adeguatamente alle richieste, gestire i reclami.

Il corso avrà i seguenti focus:

  • verbi
  • frasi standard ed espressioni idiomatiche
  • descrizioni di servizi
  • terminologia del settore turistico
  • realizzare una conversazione efficace con il cliente in lingua inglese, sia in presenza che telefonicamente.
  • accogliere il cliente nella propria struttura ricettiva e svolgere la propria attività di front-Office/al desk/al banco/al tavolo
  • Fornire al cliente tutte le informazioni di cui ha bisogno, rispondere alle sue richieste e gestire i reclami
  • Acquisire la terminologia specifica del settore turistico e di tutti i servizi che ruotano intorno alla figura professionale

Il corso ha una durata di 60 ore e si rivolge a

  • lavoratori con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato;

  • Soci lavoratori di società cooperative iscritti a libro paga;

  • titolari d’impresa

  • Imprenditori e dipendenti di tutte le strutture ricettive e di tutti gli esercizi commerciali presenti sul territorio, dall’albergo al panificio, dal ristorante ai tabacchi.

Sono esclusi i lavoratori con contratto di apprendistato, a meno che il progetto non tratti di contenuti aggiuntivi rispetto a quelli del piano formativo.

in modo da formare tutti gli operatori della filiera turistica locale della zona geografica della Val d’Agri e del Lagonegrese.

Come candidarsi?

Se sei interessato al corso invia una mail entro il 20 febbraio con i tuoi dati a stefania@comincenter.com

5 nuove offerte di lavoro

1) In.HR ricerca a Potenza un RESTAURANT MANAGER
La risorsa sarà il punto di riferimento del locale, avrà la responsabilità del buon funzionamento del locale collaborando in prima persona nell’operatività quotidiana e sarà responsabile delle vendite di prodotti e accoglienza cliente.

Si richiede esperienza pregressa in ruoli di contatto, ottime doti organizzative e comunicative, completa disponibilità a lavorare con turni serali e festivi.

I candidati interessati potranno inoltrare il proprio cv all’indirizzo email: potenza.marconi@inhrgroup.it citando nell’oggetto “Restaurant Manager”

2) In.HR, filiale di Potenza, per realtà cliente di nuova apertura ricerca un/a AIUTO CUOCO
La risorsa ideale ha maturato precedente esperienza in analoga mansione ed autonoma nella lavorazione degli stessi. Costituisce titolo preferenziale la buona conoscenza della cucina gourmet.
Si richiede una buona capacità di lavoro in team e disponibilità al lavoro serale.

I candidati interessati potranno inoltrare il proprio cv all’indirizzo email: potenza.marconi@inhrgroup.it citando nell’oggetto “Aiuto cuoco”

3) Ricerchiamo a Firenze un Addetto IT – Analista & Help desk
L’attività di analisi avrà come finalità quella di verificare i dati con l’obiettivo di fornire al management le informazioni utili ad assumere decisioni e disegnare strategie. L’attività di Help Desk è finalizzata a fornire supporto, all’utente/dipendente, relativamente a prodotti o servizi informatici ed elettronici; scopo dell’Help desk è di risolvere problemi o fornire indicazioni su prodotti come computer, apparecchiature elettroniche o software.

La risorsa si occuperà di:
• esaminare fabbisogni, le richieste ed i problemi;
• individuare e proporre soluzioni;
• sviluppare e monitorare le metriche sulla qualità dei dati
• progettare e realizzare la reportistica aziendale;
• informare e raccogliere le informazioni relative ai disservizi provenienti dai presidi territoriali per tutti i vari sistemi;
• gestione tecnica (funzionamento, esercizio);
• help desk agli utenti delle sedi
• gestione accessi fisici alle aree.

REQUISITI:
– Laurea in Informatica
– Buona conoscenza lingua inglese
– Ottima conoscenza ERP – GAMMA ENTERPRISE
Si offre contratto a tempo determinato in somministrazione con possibilità di proroga.

Gli interessati potranno inoltrare un curriculum via mail all’indirizzo roma@inhrgroup.it citando nell’oggetto ‘ANALISTA HELP DESK’.

4) Per dinamica e innovativa azienda cliente operante nel settore trasporti ricerchiamo: un/a Commerciale
La risorsa si occuperà di acquisire nuovi clienti e gestire il portafoglio già attivo, promuovere prodotti e servizi, supervisionare la trattativa commerciale ed il post-vendita.
Si valutano anche risorse junior con spiccate doti commerciali che abbiano avuto pregresse esperienze in ambito vendita. Sono indispensabili ottime capacità comunicative, intraprendenza, voglia di mettersi in gioco e orientamento al risultato. Completano il profilo flessibilità e autonomia.

E’ richiesta la disponibilità a trasferte anche frequenti e il possesso della Patente B.
Si offre contratto a tempo determinato diretto in azienda con finalità di stabilizzazione.

Gli interessati potranno inoltrare un curriculum via mail all’indirizzo potenza.marconi@inhrgroup.it citando nell’oggetto ‘COMMERCIALE’.

5) Per azienda cliente  ricerchiamo con urgenza un SOCIAL MEDIA MANAGER

La risorsa si occuperà di gestire la strategia di posizionamento sui social media e spingere l’incremento delle vendite, garantendo la massimizzazione della “brand awareness” e supportando la generazione di traffico in entrata. S’interfaccerà con il Team E-commerce nelle fasi strategiche di progettazione, design e implementazione di contenuti rilevanti. Si occuperà sia di garantire una presenza robusta dell’impresa sui social media, sia di facilitare la diffusione virale dei contenuti e la partecipazione interattiva degli utenti.

Il/la candidato/a ideale ha conoscenza del quadro dei social media più o meno diffusi presenti sul mercato; dei modelli di scouting e benchmarking; dei modelli di profilazione e segmentazione dei clienti; dei principali sistemi di monitoraggio (google analytics), mobile e social (prevalentemente Facebook insights), della piattaforma Facebook Ads e dei principali indicatori di prestazione (KPI) per monitorare le performance delle campagne social.
Ha dimestichezza inoltre, dei programmi di elaborazione grafica, ed è sufficientemente autonomo nell’utilizzo di html, javascript, Google Tag Manager, CSS.

Luogo di lavoro: Matera.

I candidati interessati possono inviare il curriculum vitae a potenza.marconi@inhrgroup.it indicando nell’oggetto ‘SOCIAL MEDIA MANAGER’.

Aut. min n° 39/0019560 del 15/09/2015 – i candidati ambosessi (d. lgs. n. 198/2006 e s.mi.) sono invitati a prendere visione dell’informativa sulla privacy (art. 13, d.lgs 196/03) sul sito www.inhrgroup.it.