Offerte di lavoro in Basilicata

Questa settimana altre 3 offerte di lavoro in Basilicata, scopri se c’è quella adatta a te e candidati subito!

Come?

Scrivi una mail a joboffer@comincenter.com

in cui ci invii il tuo e indica nell’oggetto il titolo dell’offerta che ritieni giusta per te!

 

ESPERTO ANALISI STATISTICHE

in.HR agenzia per il lavoro srl – filiale di Potenza – ricerca per importante e strutturata realtà aziendale operante nel settore servizi un/una laureato/a in scienze statistiche o matematica per attività di refertazione scommesse sportive e ippiche.

La risorsa verrà inserita in un team di esperti per supportarli nell’attività di produzione quote su avvenimenti ippici e/o sportivi, di gestione flussi di gioco ed eventi . Assumeranno particolare importanza l’analisi statistica sugli esiti degli avvenimenti oggetto di scommessa e lo studio delle dinamiche del gioco.
L’attività prevede inoltre analisi dati, elaborazione reports ed interpretazioni per calcolare e modificare quando necessario i parametri attraverso cui viene calcolata la vincita.

Il candidato ideale è in possesso di laurea in Matematica o Scienze Statistiche, ha un’ottima conoscenza del mondo dello sport oltre ad interesse e passione per il mondo del Betting e del Gaming in generale.
È indispensabile un’ ottima padronanza del pacchetto Office con Excel a livello avanzato e una buona conoscenza della lingua inglese.
Sarà titolo preferenziale una pregressa esperienza, anche di breve periodo, presso un’azienda del comparto giochi: agenzie di scommesse, ippodromi, ricevitorie.

Si offre contratto a tempo determinato | Luogo di lavoro: Provincia di Potenza

 

ESPERTO IT

in.HR agenzia per il lavoro srl ricerca per azienda strutturata un Esperto IT.

La risorsa verrà inserita all’interno dell’ufficio Sistemi Informativi della sede riportando direttamente al responsabile IT e si occuperà principalmente di sviluppo di programmi e applicazioni in ambiente Microsoft .NET.

Il candidato, in possesso di laurea magistrale in informatica o affini, ha un’ottima conoscenza di linguaggio di programmazione ad oggetti, HTML responsive, javascript e jQuery; conosce le principali metodologie per la progettazione di un programma, Web Services, linguaggio Sql per l’interrogazione di un database e i concetti relativi ai database relazionali e dell’ambiente Hardware e Software relativo alle tecnologie impiegate.

 

SUPERVISOR CALL CENTER

in.HR ricerca per azienda cliente del settore telecomunicazioni un SUPERVISOR CALL CENTER.

Il profilo si occuperà di coordinare l’attività di un team composto da team leader e operatori telefonici. Sarà suo compito selezionare il nuovo personale, supervisionare nella fase di formazione e di inserimento delle risorse, dovrà essere un motivatore e un leader.

Requisiti richiesti: Laurea, esperienza pregressa nella stessa mansione, ottime capacità di leadership e di team working. Empatia, carisma e orientamento al risultato completano il profilo.

Sede di lavoro: Provincia di Potenza

 

Come candidarsi?

Invia il tuo cv a joboffer@comincenter.com indicando nell’oggetto il titolo dell’offerta di lavoro!

Aut.Min. n° 0000193 del 18/12/2017 – i candidati ambosessi (d. lgs. n. 198/2006 e s.mi.) sono invitati a prendere visione dell’informativa sulla privacy (art.13, d.lgs 196/03) sul sito www.inhrgroup.it

Offerta di lavoro – Architetto a Potenza

Abbiamo una nuova offerta di lavoro in Basilicata!

Sei un giovane architetto e vuoi lavorare nel settore del Real Estate?

A Potenza, Astor Immobiliare, società immobiliare che opera nel settore residenziale, commerciale e turistico ricerca la figura di un giovane Architetto per la collaborazione nell’ambito delle vendite e della progettazione di interni.

“Il cliente è al centro della nostra attenzione, per cui cerchiamo un professionista in grado di ascoltare e progettare soluzioni personalizzate per la nostra clientela. La risorsa che stiamo cercando deve essere in grado di presentare il nostro prodotto e restituire graficamente gli spazi progettati tramite render fotorealistici, oltre che fornire consigli utili su materiali, colori e arredi a seconda delle esigenze e dei desideri dei clienti.”

Vuoi essere parte del team? Stanno cercando un architetto con le seguenti caratteristiche:

– età tra i 26 e i 35 anni;

– laurea Magistrale in Architettura;

– iscrizione all’Albo Professionale (facoltativo);

– ottime doti di relazione interpersonale e attitudine naturale alle relazioni con la clientela;

– esperienza nella progettazione di interni;

– ottima conoscenza di Autocad;

– ottima conoscenza di software di modellazione 3D e di renderizzazione;

– conoscenza dei software adobe (es. Photoshop);

– conoscenze base di fotografia (facoltativo);

– ottima conoscenza della lingua inglese (Livello minimo C1).

Come candidarsi?

Invia il tuo cv e portfolio illustrato a segreteria@astorimmobiliare.it entro il 29 ottobre 2018!

Cosa offrono?

Contratto di lavoro a tempo pieno

Un ambiente dinamico e di grande crescita professionale.

Le iniziative immobiliari sono varie e dislocate in tutta Italia, con la possibilità di operare non solo localmente, ma anche in diverse realtà e in diversi contesti come quello turistico e commerciale.

L’annuncio è rivolto ad entrambi i sessi (l.903/77), garantendo il trattamento dei dati secondo la vigente normativa sulla privacy (D.Lgs. 196/2003)

GDPR e Cv, come funziona

Come e perché inserire il GDPR nel tuo Cv

Quante e-mail hai ricevuto nelle ultime settimane in cui ti è stato notificato l’aggiornamento del GDPR?

E il tuo Cv? É aggiornato? Non sapevi che andava aggiornato?

Allora facciamo un po’ di chiarezza.

Cosa è l’autorizzazione al trattamento dei dati personali e perché è così importante inserirla sul proprio Cv? 

L’autorizzazione al trattamento dei dati personali è un elemento imprescindibile da inserire alla fine del proprio curriculum vitae. Se non viene inserita l’autorizzazione al trattamento, l’azienda non potrà utilizzare il vostro CV e tanto meno contattarvi.

Cosa s’intende precisamente per autorizzazione al trattamento dei dati personali?

Un CV si compone di dati che fanno riferimento a voi. Oltre alle esperienze lavorative, i dati personali, la data di nascita, il codice fiscale, il numero di telefono, la e-mail, contatti social, ecc.

L’autorizzazione fa riferimento al Decreto Legislativo n. 196 del 30 giugno 2003 (Codice in materia di protezione dei dati personali, tutt’ora in vigore) ed al GDPR (Regolamento Generale sulla Protezione Dati, in vigore in tutta l’Unione Europea dal 25 maggio 2018), per cui

“chiunque ha diritto alla protezione dei dati personali che lo riguardano”.

Tale codice funge da garanzia che

“il trattamento dei dati personali si svolga nel rispetto dei diritti e delle libertà fondamentali, nonché della dignità dell’interessato, con particolare riferimento alla riservatezza, all’identità personale e al diritto alla protezione dei dati personali”.

 

Come e dove inserire l’autorizzazione al trattamento dei dati personali?

Solitamente alla fine del tuo Cv, dove inserirai anche la tua firma.

Ecco la formula in italiano e in inglese da inserire!

ITA

Autorizzo il trattamento dei miei dati personali ai sensi del GDPR e del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 “Codice in materia di protezione dei dati personali” ai fini di attività di Ricerca e Selezione del Personale e contatti lavorativi.

ENG

In compliance with the GDPR and Italian Legislative Decree no. 196 dated 30/06/2003, I hereby authorize the recipient of this document to use and process my personal details for the purpose of recruiting and selecting staff and I confirm to be informed of my rights in accordance to art. 7 of the above mentioned Decree.

Offerta Lavoro, Matera – Cuoco e aiuto cuoco

Abbiamo una nuova e doppia offerta di lavoro a Matera!

Un bistrot nel cuore della città cerca due figure fondamentali da inserire da subito nello staff.

Chi stiamo cercando?

Cuoco – Se hai tra i 20 e i 30 anni e hai maturato una esperienza di almeno 3 anni come cuoco, questa è la tua occasione. Ti chiediamo antipasti, secondi piatti, contorni e dolci che siano memorabili e convincano i nostri clienti a tornare per apprezzare tutta l’offerta del nostro menù. Stiamo cercando una persona che abiti a Matera, che voglia venire a vivere in questa meravigliosa città o che sia dei dintorni!

Aiuto Cuoco – Se sei giovane e dinamico e vuoi fare esperienza in un ambiente lavorativo professionale e dinamico, stiamo cercando te! Dovrai aiutare e supportare lo chef ed occuparti della buona tenuta della cucina. Stiamo cercando una persona che abiti a Matera, che voglia venire a vivere in questa meravigliosa città o che sia dei dintorni!

Qual è la filosofia del locale?

La materia prima è la base. Parte tutto da là, la creatività, la lavorazione, la ricettazione, il piatto preferito. Tutto nasce da là. Da un filo d’olio, dal rosso selvaggio delle carni, dalla fragranza senza tempo dei pani, dal velluto avvolgente dei vini rossi. Materia prima. Alimento vero. Il nostro primo vero amore in cucina.

Cosa ti chiediamo?

  • Creatività
  • Conoscenza dei prodotti locali e capacità di innovazione
  • Autonomia e flessibilità

Cosa ti offriamo?

Contratto a norma, full time. 6 giorni su 7 su turno serale, sabato e domenica doppio turno
Un ambiente giovane e dinamico in cui poter esprimere la propria creatività

 

Come puoi candidarti?

Invia il tuo curriculum via e-mail a Maria – workinmatera@gmail.com entro domenica 27 maggio

e preparati ad un colloquio di persona in cui potrai mostrare il meglio di te e diventare parte dello staff!

 

Il presente annuncio si rivolge a candidati di entrambi i sessi ai sensi della legge L. 903/77 e D.Lgs n. 98/2006, art 27.

Vuoi lavorare nel settore turistico? Ti aspettiamo al Career Day

Un nuovo Career Day al Comincenter!

Per la terza volta insieme ad In.Hr – Agenzia per il Lavoro, organizziamo un Career Day aperto e gratuito per continuare a offrire opportunità e occasioni di incontro domanda-offerta.

Questa volta abbiamo scelto di indirizzarlo al settore turistico-ricettivo e infatti stiamo cercando:

  • Reception – addetti al ricevimento e night auditor
  • Housekeeping – cameriere ai piani, manutentori
  • Food&Beverage – colazioni, bar, sala

Per tutti i ruoli è richiesta una conoscenza di base della lingua inglese con una particolare attenzione alle aree di ricevimento e food&beverage.

Come candidarsi?

Invia una mail a stefania@comincenter.com indicando “career day turismo” nell’oggetto, per segnalare la tua partecipazione e vieni alle ore 9.00 di Giovedì 10 maggio al Comincenter con una copia del tuo CV

I colloqui si chiuderanno alle 13.00

CV, come lo guardano gli HR Manager?

Irena Boyadzhieva è una professionista ed esperta in Talent Acquisition, ovvero colei che sa selezionare il profilo giusto al momento giusto e per il ruolo giusto.

Un vero trinomio di esattezza!

Ma cosa vuol dire Talent Acquisition?

Una strategia di Talent Acquisition ha l’obiettivo di trovare specialisti, leader e futuri dirigenti dell’azienda, tende a focalizzarsi su una pianificazione di lungo termine delle risorse umane per trovare candidati idonei a ricoprire posizioni con un skillset molto specifico.
La necessità di una pianificazione di lungo termine deriva da un dato di fatto: per coprire posizioni specialistiche o di leadership spesso è necessario molto tempo. Mediamente almeno 3 mesi, ma per alcune posizioni in settori altamente tecnologici spesso il tempo necessario è superiore ai 6 mesi.

E allora come scegliere un cv piuttosto che un altro e quali sono gli aspetti più interessanti?

Ecco alcune riflessioni e suggerimenti proposti da Irena Boyadzhieva!

 

 

Lasciatevi ispirare e se volete rendere il vostro Cv a prova di Recruiter passate dal nostro Career Tools

[adattamento e traduzione da Enhancv]

Ricerca lavoro: quello che devi sapere per vincere il match!

“Il lavoro come lo conosciamo non esiste più.” Abbiamo sentito questa frase un milione di volte. Ma com’è questo benedetto mondo del lavoro oggi?

Richiede non solo sapere e saper fare ma anche “saper essere”: curiosi, creativi e intraprendenti.

Dal momento del diploma o della laurea a quello in cui finalmente (forse) troviamo lavoro c’è questo lasso di tempo in cui siamo impegnati a prodigare tutte le nostre energie nell’inviare curricula, a iscriverci su tutti i siti di agenzie per il lavoro, nel cercare febbrilmente annunci su giornali, internet… molti di noi giocano anche l’estrema carta del centro per l’impiego o aspettano un nuovo concorso pubblico (masochisti!)

Se pensiamo ancora di trovare lavoro come hanno fatto i nostri genitori, che basti distribuire il curriculum Europass come i volantini del prossimo party in discoteca, trovare un posto fisso a scadenza mai o di lavorare in un’azienda a gerarchia fissa, dove l’unica cosa che dobbiamo fare è eseguire automaticamente degli ordini che vengono dall’alto… stiamo proprio prendendo la strada sbagliata!
Non scoraggiamoci. Le strategie, gli strumenti e le opportunità ci sono, ma il primo passo da fare è voler essere protagonisti del cambiamento: in una parola pro-attività.

Ecco cosa cercano le aziende: niente scalda-sedie, niente robot. Mettersi in gioco ogni giorno, usare ogni fibra delle nostre cellule cerebrali, portare valore aggiunto.
Abbiamo accennato a tre keywords senza le quali “ma dove ti avvii”?

Curiosità, creatività e intraprendenza.

“Perché?” É la domanda che dobbiamo fare più stesso a noi stessi. Osservare i problemi da tutte le angolazioni e le distanze, per trovare una soluzione.
Perché quell’azienda dovrebbe scegliere proprio me tra tanti? Cosa posso fare io per loro?

Perché la gente dovrebbe leggere il mio post? Quali vantaggi o informazioni utili può dare?
“PERCHÉ!!??”

Va da sé che solo quando ci chiediamo questo santo perché e abbiamo analizzato, riflettuto, sappiamo tutto di quel problema o di quella situazione, possiamo essere creativi e trovare le soluzioni più funzionali.
Infine… non aspettiamo che le cose cadano dal cielo come il meteorite del Buondì… nella realtà non succede.
Intraprendenza: sappiamo il problema, sappiamo la soluzione… cosa aspettiamo a metterla in campo? Cosa aspettiamo a mettere a frutto i nostri sforzi?
Ok… detta così è facile.

Ma il foglio del come? Cioè come si fa?

Sono tre gli step da salire per diventare un perfetto candidato. Quindi tuta da ginnastica, scarpe comode e preparati a sudarti il titolo come Rocky.

1) Lavorare su se stessi: conoscere e riconoscere le proprie attitudini e poi renderle concrete e chiare anche al recruiter che leggerà il tuo resume (che è un po’ il nuovo modo figo di dire Curriculum vitae). “Buone attitudini al lavoro di gruppo” e “ottime competenze nel problem solving“… non significano una mazza. Cosa sai fare in realtà? Chi sei davvero? Hai al max 10 secondi per dirlo con un foglio.

2) Conoscere le dinamiche del mercato, informarsi, vedere a quale bivio sta svoltando il mondo del lavoro per iniziare a correre, anticiparlo e trovarti faccia a faccia con il tuo futuro impiego.

3) Obiettivi, strategie e strumenti. Non si finisce mai di studiare e bisogna essere costantemente aggiornati. È dannatamente vero. Dove ti vedi fra cinque anni? Focalizza quel momento e studia tutti i passi, le mosse, i competitor, le aziende. Gioca a Risiko: fissa la missione e fai le tue mosse per vincere.

BONUS) Vieni al Comincenter, perché qui abbiamo studiato e sperimentato il Career tools: un percorso per affiancarti ed aiutarti ad allenarti come Balboa e diventare un perfetto giocatore di Risiko.

Quando avrai chiaro che l’europass serve solo per i concorsi pubblici (e forse neppure), che dietro un annuncio o un’agenzia di lavoro ci sono persone che hanno davvero poco tempo da perdere, che se non sai nemmeno tu chi sei e cosa vuoi fare perché dovrebbero saperlo gli altri (?) e che hai studiato le mosse per raggiungere il tuo obiettivo, puoi iniziare a cercarti seriamente un lavoro.
Good Luck!

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[foto “Creative commons rocky balboa. feb. 24th 2015. 20h50 (19:50 gmt). d8” by Alatele fr on Flickr.com used by CC BY-SA 2.0 / text added]

Corso gratuito di sicurezza sul lavoro

Quando si parla di opportunità cerchiamo sempre di fare del nostro meglio e questa volta siamo pronti a farvi un bel regalo di Natale, anche se con qualche giorno di anticipo!

Grazie alla collaborazione con in.HR, Agenzia per il lavoro possiamo offrire a 15 persone, attualmente disoccupate o inoccupate, la possibilità di accedere gratuitamente ad un corso online sulla Sicurezza sul Lavoro, al termine riceverai un attestato da poter inserire nel tuo CV.

Abbiamo solo 15 posti e pochissimi giorni!

Come accedere?

  • Invia la tua candidatura entro e non oltre il 7 dicembre compilando il form a questo link

https://rebrand.ly/modulocorsosicurezza

 

  • Fai in fretta per essere tra i primi 15!

 

  • Ti manderemo una mail di conferma e poi potrai frequentare il corso!

 

  • Venerdì 15, dalle 15.30 alle 19.30 vieni al Comincenter e porta con te un pc/tablet per seguire il corso, al termine riceverai l’Attestato di Frequenza che potrai inserire nel tuo CV!

 

 

[Unsplash by Guillherme Cunha]

Save the Brand 2017 – La passione incontra il lavoro

Sono 50 le piccole e medie imprese italiane considerate ad alto potenziale.

Ma cosa vuole dire?

Significa che queste 50 Pmi valgono un giro d’affari di 4,1 miliardi di euro e che hanno un fatturato che cresce due o tre volte più velocemente della media del loro settore e perché della media sono due volte più redditizie.

I settori di riferimento sono: Food | Fashion | Furniture ovvero il meglio del Made in Italy.

Della short list ne saranno premiate solo alcune durante l’evento Save the Brand.

E noi?

Noi possiamo studiarle, seguirle sui social, imparare da loro e perché no dare un’occhiata su Linkedin e visualizzare le “posizioni aperte”. Cercare lavoro può essere fatto anche così, guardando alle eccellenze e lasciandosi muovere dalle proprie passioni!

 

[Photo by Ian Schneider on Unsplash]