Fine anno, ricerche nuove

Il 2019 sta per arrivare alla fine e ho selezionato per te 30 siti per dare uno sprint alla tua carriera!

Migliora le tue competenze, prepara al meglio il tuo cv e cerca l’offerta di lavoro che fa per te!

Quali sono le 10 competenze più richieste?

  1. Machine Learning
  2. Mobile Development
  3. SEO/SEM Marketing
  4. Data Visualization
  5. Data Engineering
  6. UI/UX Design
  7. Cyber-security
  8. Cloud Computing/AWS
  9. Blockchain
  10. IOT Top

Vuoi rifare il tuo cv? Ecco 10 siti dove trovare idee, ispirazioni e strumenti utili!

  1. Zety Resume Builder
  2. Resumonk
  3. Resume dot com
  4. VisualCV
  5. Cvmaker
  6. ResumUP
  7. Resume Genius
  8. Resumebuilder
  9. Resume Baking
  10. Enhancv

I migliori 10 siti dove cercare offerte di lavoro:

  1. LinkedIn
  2. Indeed
  3. Naukri
  4. Monster
  5. JobBait
  6. Careercloud
  7. Dice
  8. CareerBuilder
  9. Jibberjobber
  10. Glassdoor

E se non ti sembra abbastanza, a gennaio a Potenza arriva anche il Career Tools!

Seguici per scoprire data e orario e ricorda, se sei uno studente UniBas per il Career Tools è gratuito!

Colloqui di lavoro, croce e delizia del candidato

Cos’è e come si affronta un colloquio di lavoro?

Quante volte vi siete chiesti: come mi vesto? Cosa dico? E se parlo troppo? E se, invece, parlo troppo poco?

Abbiamo chiesto qualche consiglio ai recruiter e agli addetti alla selezione di in.HR, Agenzia per il Lavoro che incontrano ed intervistano quotidianamente candidati alla ricerca di lavoro e di nuove opportunità; l’esperienza maturata nella rete di filiali distribuite su tutto il territorio nazionale ha permesso di capire quanto sia importante fare la giusta impressione a un colloquio di lavoro per risultare vincenti.  

Ed ecco qui quello che loro consigliano per affrontare al meglio questa tappa fondamentale per la tua carriera.

La preparazione al colloquio di lavoro

I colloqui mettono il candidato di fronte ad un selezionatore che cercherà, attraverso domande di varia natura, di capire se la persona in questione è quella giusta per ricoprire la posizione aperta.

Prepararsi per un colloquio di lavoro è una pratica fondamentale da cui dipenderà gran parte del risultato finale. I segreti per affrontarlo nel migliore dei modi sono:

  • Conferma la presenza alla convocazione a colloquio: Scrivi/comunica la risposta in maniera formalearrivando dritto al punto.
  • Raccogli informazioni dettagliate sulla società, visitando il sito dell’azienda, gli account social e cercando notizie utili.
  • Rileggi l’annuncio, la lettera di presentazione ed il curriculum prima del colloquio.
  • Dai importanza a come ti presenti: non ci sono regole generali ma occorre essere in linea con la posizione e lo stile dell’azienda per cui ci si propone (un lavoro creativo è diverso da un lavoro impiegatizio: l’abbigliamento deve essere consono e adatto al tipo di azienda e posizione).

Colloquio di lavoro: domande frequenti e struttura

Il colloquio è un’intervista. Alcune domande seguono spesso una struttura di 3 step principali.

Step 1: auto-presentazione, pregi e difetti

Spesso si parte con una presentazione libera del candidato. Occorre sfruttare questa opportunità preparando un discorso introduttivo su di te e sulla tua carriera che metta in luce gli aspetti significativi legati all’offerta di lavoro, in modo da risultare preparato e spigliato al momento di presentarti al recruiter.

Altrettanto spesso viene chiesto di specificare i propri pregi e difetti a colloquio: anche qui è fondamentale la risposta e dimostrare di avere le idee chiare sulla posizione a cui si aspira. È bene essere sinceri e fornire un quadro il più realistico possibile.

Step 2: La tua storia lavorativa

Arriva al colloquio avendo chiaro quello che devi raccontare delle tue esperienze precedenti senza perderti in dettagli insignificanti o omettendo informazioni importanti. Parti sempre dalle esperienze più recenti e scendi nei particolari quando ci sono punti di contatto con l’opportunità di lavoro che ti interessa.

Step 3: perché dovrebbero scegliere proprio te?

Questa domanda ha un obiettivo importante: valutare quanto sei in linea con l’azienda e la sua cultura. Il contesto lavorativo e il metodo di lavoro, infatti, sono diversi da azienda ad azienda, ed è importante per il recruiter capire se saprai ambientarti al meglio in quello che sarà il tuo futuro team o la tua nuova posizione.

Ricorda, il selezionatore cerca nel candidato:

Motivazione | Dedizione | Sintonia | Risultati 

Gli ultimi consigli: mantieni il focus e il giusto atteggiamento

Se sei realmente interessato a questo lavoro, devi cercare di tirare fuori il meglio di te nel tempo che hai a disposizione. Durante il colloquio di lavoro è importante:

  • dimostrare che questo lavoro è quello che vuoi;
  • porre domande pertinenti;
  • mostrare un buon senso dell’umorismo e cordialità ma senza esagerare;
  • sfruttare bene il tempo: una intervista individuale dura normalmente dai 20 ai 50 minuti, durante questo tempo è importante che tu mantenga la concentrazione e continui a mantenere alto il livello di interesse;
  • non perdere dettagli importanti;
  • essere puntuale;
  • ascoltare il selezionatore, non parlare male di nessuno, nemmeno dei precedenti posti di lavoro;
  • essere positivi, chiari e coerenti.

Diventa venditore: il colloquio è un momento in cui bisogna “vendere” se stessi. È importante mettere in primo piano gli aspetti positivi del proprio carattere e valorizzare le proprie esperienze, competenze e formazione riuscendo a convincere i selezionatori che sei la persona “giusta” per quel ruolo, ma attenzione a non esagerare!

Se questi consigli ti sono stati utili e se stai cercando lavoro abbiamo una Masterclass gratuita che potrebbe fare al caso tuo!

Relazione con il cliente e Social Media Marketing in partnership con in.Hr, Agenzia per il Lavoro

Una full immersion di 60 ore per acquisire le competenze utili per approcciare la clientela in maniera efficace, utilizzando una modalità comunicativa basata sull’ascolto per comprendere il fabbisogno anche non espresso dal cliente ed acquisire le basi del social media marketing utili ad avere un profilo professionale completo!

Solo 10 posti, invia la tua candidatura entro le ore 12.00 del 25 marzo!

Offerte di Lavoro

Anche questa settimana abbiamo offerte di lavoro da proporti in collaborazione con in.HR, Agenzia per il Lavoro

 

Addetto/a Ufficio Paghe

Il candidato ideale ha maturato una pregressa esperienza nel ruolo presso studi di consulenza ed è in grado di svolgere il lavoro in autonomia. Completano il profilo: resistenza allo stress, capacità di lavorare in team e precisione. Sarà considerato un requisito preferenziale la conoscenza del software Zucchetti.

Si offre contratto full time a tempo determinato | Luogo di lavoro: Provincia di Potenza


Responsabile Qualità, Sicurezza e Ambiente (QHSE)

La risorsa si occuperà dell’implementazione delle procedure relative a qualità/ambiente/sicurezza, di controllarne la corretta applicazione e di verificare le eventuali non conformità; seguirà inoltre l’attività di monitoraggio e gestione della reportistica riguardante i principali KPI aziendali.

Il candidato ideale avrà i seguenti requisiti:

  • Laurea in Ingegneria;
  • Buona conoscenza della lingua inglese;
  • Buona capacità di utilizzo di strumenti informatici e software gestionali;
  • Pregressa esperienza nel settore specifico QHSE.

Flessibilità, serietà e buone capacità relazionali completano il profilo. Si offre contratto a tempo indeterminato. Orario: full time di 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì. Luogo di lavoro: Potenza

Inviare CV via mail a potenza.marconi@inhrgroup.it citando “selezione Responsabile Qualità, Sicurezza e Ambiente (QHSE)


Addetto/a alla contabilità

Il candidato ideale ha maturato una pregressa esperienza nelle seguenti mansioni:

  • registrazione fatturazione elettronica attiva e passiva;
  • gestione dei d.d.t.;
  • controllo dei costi per commessa;
  • tenuta della prima nota di cassa;
  • redazione di scritture contabili di base e dei relativi registri;
  • predisposizione degli adempimenti fiscali e previdenziali;
  • gestione delle presenze del personale;
  • adempimenti privacy;
  • adempimenti imu/tari

Titolo di studio: diploma di ragioneria o laurea breve in economia, flessibilità e serietà completano il profilo. Si offre inserimento iniziale tramite tirocinio finalizzato all’inserimento in azienda. Sede di lavoro: Villa d’Agri

Inviare CV all’indirizzo mail potenza.marconi@inhrgroup.it citando nell’oggetto “addetto/a alla contabilità”


Receptionist e Addetto al Booking

La risorsa si occuperà dell’accoglienza e assistenza clienti.
Si occuperà inoltre della registrazione ospiti in arrivo e in partenza, della compilazione dei registri anagrafici e gestione pagamenti.
Requisiti obbligatori: esperienze nel settore, fluente conoscenza della lingua inglese, cortesia e senso di ospitalità verso i clienti, buone doti comunicative e relazionali ed ottime conoscenze informatiche. Luogo di Lavoro: Provincia di Matera

Inviare CV all’indirizzo mail matera@inhrgroup.it citando nell’oggetto “receptionist e addetto al booking”


Portiere notturno

La risorsa si occuperà di gestire e vigilare il flusso di clienti della struttura, garantendo la sicurezza durante la fascia oraria notturna. collaborando con i colleghi per eventuale aiuto alle attività di check-in e check-out, aiuto ed assistenza in caso di emergenza. Luogo di Lavoro: Provincia di Matera

Requisiti richiesti:

  • Esperienza pregressa nella mansione
  • Conoscenza dell’inglese, anche più che basico
  • Serietà, professionalità e cortesia nell’approccio alla clientela
  • Disponibilità ad effettuare sempre il turno notturno

Inviare CV all’indirizzo mail matera@inhrgroup.it citando nell’oggetto “portiere notturno”


Cameriere di sala

Interfacciandosi con una clientela, si occuperà della gestione della sala, degli ordini e del servizio ai tavoli. Disponibilità su turni per svolgere i turni di colazioni, pranzo e cene. Ricerchiamo persone dinamiche, flessibili e con ottime doti relazionali. Indispensabile la conoscenza della lingua inglese almeno più che basica e aver maturato esperienza nel ruolo. Si richiede esperienza nella mansione in struttura di fascia alta. Sarà titolo preferenziale la provenienza da scuole alberghiere o percorsi formativi/ professionali inerenti la mansione. Luogo di Lavoro: Provincia di Matera

Inviare CV all’indirizzo mail matera@inhrgroup.it citando nell’oggetto “cameriere di sala”


Cameriere/a di sala

Per lussuosa realtà alberghiera ricerchiamo un/a cameriere/a di sala. La risorsa, interfacciandosi con una clientela esclusiva, si occuperà della gestione della sala, degli ordini e del servizio ai tavoli.

Ricerchiamo persone dinamiche, flessibili e con ottime doti relazionali. Indispensabile la conoscenza della lingua inglese e capacità di caffetteria poiché nell’alternanza dei turni occorrerà occuparsi anche della preparazione e somministrazione delle colazioni o del servizio bistrot. Richiesta disponibilità anche nel fine settimana. Disponibilità oraria: Full Time

Si offre iniziale contratto a tempo determinato o tirocinio in base all’esperienza maturata. Luogo di lavoro: Matera

Inviare CV all’indirizzo mail matera@inhrgroup.it citando nell’oggetto “cameriere di sala”


Receptionist

Per lussuosa realtà alberghiera ricerchiamo una Receptionist da inserire in tirocinio La risorsa, collocata nella postazione di front office della struttura, si occuperà dei compiti di accoglienza clienti e visitatori, gestione delle telefonate e smistamento della posta in entrata ed in uscita, gestione dei corrieri per spedizioni e consegne.

Il/la candidato/a ideale ha conseguito un diploma/laurea, ha ottima padronanza della lingua inglese ed ha disponibilità a lavorare nel weekend.
Completano il profilo orientamento al cliente, dinamismo, pro positività e ottime doti comunicative.

L’azienda propone un contratto di tirocinio con possibilità di assunzione futura. Luogo di Lavoro: Matera

Inviare CV all’indirizzo mail matera@inhrgroup.it citando nell’oggetto “receptionist”


Aiuto cuoco

Il candidato/la candidata ideale è in possesso di diploma o qualifica Alberghiera, è appassionato di cucina ed è disponibile a lavorare su turni.
Si occuperà di dare supporto nella preparazione di colazioni e pasti (pranzo/cena).

Si offre inserimento iniziale tramite tirocinio finalizzato all’inserimento in azienda. Luogo di Lavoro: Matera

Inviare CV all’indirizzo mail matera@inhrgroup.it citando nell’oggetto “aiuto cuoco”


Portiere notturno

Ricerchiamo urgentemente per una struttura alberghiera del materano un portiere notturno . La risorsa si occuperà dell’accoglienza durante il turno indicato, della corrispondenza telefonica o via mail e compilerà il registro delle attività giornaliere. 

Si richiede una buona conoscenza della lingua inglese. Completano il profilo l’ottimo orientamento al cliente e le ottime capacità di problem solving. Si richiede disponibilità immediata. Contratto a tempo determinato | Luogo di Lavoro: Matera

Inviare CV all’indirizzo mail matera@inhrgroup.it citando nell’oggetto “portiere notturno”

E se vuoi prepararti al meglio per candidarti ad una di queste offerte partecipa alla nostra

Masterclass in: Relazione con il cliente e Social Media Marketing

Un percorso formativo di 60 ore completamente gratuito!

Clicca qui e leggi di più sulla Masterclass!

Masterclass in: Relazione con il cliente e social media marketing

A Matera la prima Masterclass in: “Relazione con il cliente e Social Media Marketing”

Comincenter in partnership con In.Hr, Agenzia per il Lavoro

Un percorso formativo di 60 ore completamente gratuito!

 

Una full immersion di 60 ore per acquisire le competenze utili per approcciare la clientela in maniera efficace, utilizzando una modalità comunicativa basata sull’ascolto per comprendere il fabbisogno anche non espresso dal cliente ed acquisire le basi del social media marketing utili ad avere un profilo professionale completo!

Solo 10 posti, invia la tua candidatura entro le ore 12.00 del 25 marzo!

Perché partecipare?

Se il mondo del lavoro cambia, anche noi dobbiamo cambiare!

Dimentichiamo il vecchio concetto di commessa, segretaria o di addetto al ricevimento in hotel.

Oggi le aziende cercano persone dinamiche e preparate, capaci di ascoltare il cliente e con ottime doti di vendita. Una buona capacità di gestire i social media aziendali è il plus che l’addetto alle vendite oggi deve avere per completare il suo profilo professionale!

 

Il corso è completamente gratuito ed è rivolto a persone disoccupate e inoccupate che vogliono acquisire competenze e strumenti utili e spendibili nei settori del commercio e turismo e desiderano specializzarsi e lavorare come:

  • commesso/a
  • receptionist
  • segretario/a
  • desk manager

 

Il percorso formativo si estende su 60 ore di formazione di cui:

32 ore di lezione dinamica

16 ore di workshop

8 ore di teoria su contrattualistica e sicurezza sul lavoro

4 ore di simulazione di colloquio

 

Di cosa parleremo?

  • regole base di comunicazione
  • analisi del cliente
  • processo di comunicazione
  • tecniche di vendita diretta/telefonica
  • social media marketing
  • grafica per i social media

A questi si aggiungono importanti contenuti utili ad acquisire competenze trasversali:

Sicurezza sul lavoro | Diritti e doveri del lavoratore | Scrittura del CV e simulazione del colloquio

 

Calendario del corso:

2 aprile | 9.00-13.00 e 14.00-18.00 

3 aprile | 9.00-13.00 e 14.00-18.00 

5 aprile | 9.00-13.00 e 14.00-18.00 

8 aprile | 9.00-13.00 e 14.00-18.00 

9 aprile | 9.00-13.00 e 14.00-18.00 

11 aprile | 9.00-13.00 e 14.00-18.00

17 aprile | 9.00-13.00 e 14.00-18.00 

18 aprile | 9.00-13.00

 

Dove?

La Masterclass si svolgerà a Matera presso l’Associazione Giallo Sassi in Via Cappelluti, 16

 

Docenti:

Antonio Candela, Ceo di Universosud e Comincenter, certificatore casa clima, certificato RSPP rischio basso, addetto prevenzione incendi e gestione delle emergenze per le aziende

Stefania Clemente, Community Manager del Comincenter e docente e consulente di Social media marketing e Personal Branding

Danilo F. Barbarinaldi, Illustratore e grafico, finalista al Lucca Comics e selezionato al primo Bao Publishing Master

In.Hr Agenzia per il Lavoro, società specializzata in consulenza alle imprese e nella ricerca, selezione e formazione delle risorse umane in modo etico e responsabile, impegnandosi a garantire legalità, sicurezza e trasparenza

 

Come partecipare?

La Masterclass è completamente gratuita e saranno ammessi solo 10 partecipanti, su selezione.

Invia qui la tua candidatura entro le ore 12.00 del 25 marzo!

5 Soft Skills che ti serviranno quest’anno

Quali sono le soft skills che dovrai “rafforzare” per affrontare questo e i prossimi anni?

Rafforzare una soft skill è uno dei migliori investimenti che puoi fare per la tua crescita professionale!

Le soft skills non passano mai di moda!

L’intelligenza artificiale sta rendendo sempre più importanti le soft skills, poiché sono proprio il tipo di abilità che i robot non possono automatizzare.

Ecco perché oggi il 57% dei senior leader afferma che le soft skill sono più importanti delle hard skills.

E allora quali sono le soft skills che le aziende cercano maggiormente nel 2019?

Creatività –  Perché è importante? Mentre i robot sono bravi a ottimizzare le vecchie idee, le organizzazioni hanno più bisogno di impiegati creativi in ​​grado di concepire le soluzioni di domani.

Persuasione – Perché è importante? Avere un grande prodotto, una grande piattaforma o un grande concetto è una cosa, ma la chiave è persuadere le persone a comprarlo.

Collaborazione – Perché è importante? Man mano che i progetti diventano sempre più complessi e globali nell’era dell’intelligenza artificiale, la collaborazione effettiva diventa sempre più importante.

Adattabilità – Perché è importante? Una mente adattabile è uno strumento essenziale per navigare nel mondo in continua evoluzione di oggi, poiché le soluzioni di ieri non risolveranno i problemi di domani.

Gestione del tempo – Perché è importante? Un’abilità senza tempo, padroneggiare la gestione del tempo oggi ti servirà per il resto della tua carriera.

Se vuoi saperne di più ti aspettiamo giovedì 21 febbraio alle 17.30 al Comincenter per il Guru Talk

 

e il 26 febbraio è in partenza il workshop di Social Media Marketing!

5 nuove offerte di lavoro

1) In.HR ricerca a Potenza un RESTAURANT MANAGER
La risorsa sarà il punto di riferimento del locale, avrà la responsabilità del buon funzionamento del locale collaborando in prima persona nell’operatività quotidiana e sarà responsabile delle vendite di prodotti e accoglienza cliente.

Si richiede esperienza pregressa in ruoli di contatto, ottime doti organizzative e comunicative, completa disponibilità a lavorare con turni serali e festivi.

I candidati interessati potranno inoltrare il proprio cv all’indirizzo email: potenza.marconi@inhrgroup.it citando nell’oggetto “Restaurant Manager”

2) In.HR, filiale di Potenza, per realtà cliente di nuova apertura ricerca un/a AIUTO CUOCO
La risorsa ideale ha maturato precedente esperienza in analoga mansione ed autonoma nella lavorazione degli stessi. Costituisce titolo preferenziale la buona conoscenza della cucina gourmet.
Si richiede una buona capacità di lavoro in team e disponibilità al lavoro serale.

I candidati interessati potranno inoltrare il proprio cv all’indirizzo email: potenza.marconi@inhrgroup.it citando nell’oggetto “Aiuto cuoco”

3) Ricerchiamo a Firenze un Addetto IT – Analista & Help desk
L’attività di analisi avrà come finalità quella di verificare i dati con l’obiettivo di fornire al management le informazioni utili ad assumere decisioni e disegnare strategie. L’attività di Help Desk è finalizzata a fornire supporto, all’utente/dipendente, relativamente a prodotti o servizi informatici ed elettronici; scopo dell’Help desk è di risolvere problemi o fornire indicazioni su prodotti come computer, apparecchiature elettroniche o software.

La risorsa si occuperà di:
• esaminare fabbisogni, le richieste ed i problemi;
• individuare e proporre soluzioni;
• sviluppare e monitorare le metriche sulla qualità dei dati
• progettare e realizzare la reportistica aziendale;
• informare e raccogliere le informazioni relative ai disservizi provenienti dai presidi territoriali per tutti i vari sistemi;
• gestione tecnica (funzionamento, esercizio);
• help desk agli utenti delle sedi
• gestione accessi fisici alle aree.

REQUISITI:
– Laurea in Informatica
– Buona conoscenza lingua inglese
– Ottima conoscenza ERP – GAMMA ENTERPRISE
Si offre contratto a tempo determinato in somministrazione con possibilità di proroga.

Gli interessati potranno inoltrare un curriculum via mail all’indirizzo roma@inhrgroup.it citando nell’oggetto ‘ANALISTA HELP DESK’.

4) Per dinamica e innovativa azienda cliente operante nel settore trasporti ricerchiamo: un/a Commerciale
La risorsa si occuperà di acquisire nuovi clienti e gestire il portafoglio già attivo, promuovere prodotti e servizi, supervisionare la trattativa commerciale ed il post-vendita.
Si valutano anche risorse junior con spiccate doti commerciali che abbiano avuto pregresse esperienze in ambito vendita. Sono indispensabili ottime capacità comunicative, intraprendenza, voglia di mettersi in gioco e orientamento al risultato. Completano il profilo flessibilità e autonomia.

E’ richiesta la disponibilità a trasferte anche frequenti e il possesso della Patente B.
Si offre contratto a tempo determinato diretto in azienda con finalità di stabilizzazione.

Gli interessati potranno inoltrare un curriculum via mail all’indirizzo potenza.marconi@inhrgroup.it citando nell’oggetto ‘COMMERCIALE’.

5) Per azienda cliente  ricerchiamo con urgenza un SOCIAL MEDIA MANAGER

La risorsa si occuperà di gestire la strategia di posizionamento sui social media e spingere l’incremento delle vendite, garantendo la massimizzazione della “brand awareness” e supportando la generazione di traffico in entrata. S’interfaccerà con il Team E-commerce nelle fasi strategiche di progettazione, design e implementazione di contenuti rilevanti. Si occuperà sia di garantire una presenza robusta dell’impresa sui social media, sia di facilitare la diffusione virale dei contenuti e la partecipazione interattiva degli utenti.

Il/la candidato/a ideale ha conoscenza del quadro dei social media più o meno diffusi presenti sul mercato; dei modelli di scouting e benchmarking; dei modelli di profilazione e segmentazione dei clienti; dei principali sistemi di monitoraggio (google analytics), mobile e social (prevalentemente Facebook insights), della piattaforma Facebook Ads e dei principali indicatori di prestazione (KPI) per monitorare le performance delle campagne social.
Ha dimestichezza inoltre, dei programmi di elaborazione grafica, ed è sufficientemente autonomo nell’utilizzo di html, javascript, Google Tag Manager, CSS.

Luogo di lavoro: Matera.

I candidati interessati possono inviare il curriculum vitae a potenza.marconi@inhrgroup.it indicando nell’oggetto ‘SOCIAL MEDIA MANAGER’.

Aut. min n° 39/0019560 del 15/09/2015 – i candidati ambosessi (d. lgs. n. 198/2006 e s.mi.) sono invitati a prendere visione dell’informativa sulla privacy (art. 13, d.lgs 196/03) sul sito www.inhrgroup.it.

Il Cv è morto! Ora la selezione si fa giocando.

Se il Cv è morto, allora come fanno le aziende a selezionare nuovi candidati?

Le tecniche di selezione sono fortemente cambiate e le aziende che più stanno spingendo sui nuovi metodi sono Tesla, Accenture, LinkedIn.

Sì, ma come? Vi starete chiedendo.

Queste aziende stanno abbandonando la selezione tramite cv e si affidano alla tecnologia A.I. basata sulla neuroscienza per determinare se un candidato è adatto e quante sono le sue possibilità di successo in azienda.

Tesla, Accenture e LinkedIn lavorano con Pymetrics.

Questa azienda che ha distillato quello che era un processo accademico di quattro ore di valutazione delle capacità cognitive ed emotive di una persona in un gioco di 30 minuti.

Per il candidato c’è un ulteriore vantaggio: i risultati della valutazione possono essere abbinati ad altre posizioni all’interno della piattaforma.

Ma come funziona questo “gioco”?

I candidati devono completare le attività come puzzle o quiz, i cui risultati vengono analizzati dalla tecnologia di Intelligenza Artificiale che valuta le capacità di risoluzione dei problemi, il multitasking e il livello di altruismo della persona.

Il successo di questo metodo sta nel formato dei risultati.

Questi suggeriscono quanto è probabile che il candidato abbia successo in un determinato ruolo se confrontato con i dipendenti migliori della propria azienda.

In altre parole, aiuta a confrontare le metriche del candidato con quelle dei top performer aziendali, suggerendo il valore aggiunto che il candidato può portare all’azienda.

E voi, siete pronti a giocare?

2 nuove offerte di lavoro

Anche questa settimana abbiamo due nuove offerte di lavoro: una in Toscana e una in Basilicata.

 

LAVORA IN TOSCANA!

In.HR Agenzia per il Lavoro srl, ricerca

per azienda cliente operante nel settore gomma e plastica, situata nelle vicinanze di Firenze, un impiegato addetto al:

CONTROLLO QUALITA’ ARRIVI E CUSTOMER SATISFACTION

La risorsa si occuperà:

  • gestione del controllo qualità sugli arrivi e fornitori
  • controllo del packaging
  • customer satisfaction
  • sviluppo e gestione delle schede tecniche prodotto

Verificherà inoltre il rispetto delle specifiche produttive richieste nonché i parametri tecnici del prodotto e sarà parte attiva nel processo di omologazione di nuovi fornitori.

Requisiti richiesti:

  • Diploma o laurea ad indirizzo tecnico
  • Buona conoscenza del pacchetto Office e della lingua inglese
  • Conoscenza del sistema Qualità, in particolare della Customer Satisfaction, in ambito ISO9000
  • Conoscenza su Database MS SQLServer (2012 e superiore)
  • Buona conoscenza del linguaggio SQL, strutturazione di query semplici
  • Conoscenza di BusinessObject Crystal come strumento di reporting
  • Capacità di analisi, facilità relazionale, flessibilità e meticolosità

Orientamento al lavoro di gruppo, al servizio alla clientela, capacità organizzative e negoziali, doti relazionali, flessibilità e capacità di analisi per il problem solving completano il profilo.

Si offre contratto di somministrazione possibilità di stabilizzazione.

Sede di lavoro: Firenze |Orario di lavoro: Full Time

Gli interessati potranno inoltrare il proprio CV a joboffer@comincenter.com indicando “CONTROLLO QUALITA'”

 

LAVORA IN BASILICATA!

In.HR Agenzia per il Lavoro srl, ricerca

profilo junior per la gestione di progetti creativi in ambito comunicazione

La risorsa gestirà alcuni progetti e lavorerà a stretto contatto con diversi team.
Il candidato ideale è in possesso di una grande capacità di problem solving, doti di comunicazione e organizzazione ed è in grado di individuare facilmente le priorità.
Riportando al project manager senior o al direttore commerciale si occuperà della gestione di pianificazioni media, organizzazione di eventi, gestione di campagne di digital advertising.

Completano il profilo la capacità di pensare in modo strategico, flessibilità, capacità di lavorare per obiettivi.

Requisiti:

Laurea in Comunicazione e/o Marketing o similare
2 anni di esperienza
Ottime capacità comunicative e attenzione per i dettagli
Familiarità con attività di marketing e brief creativi, KPI e metriche

Sede di lavoro: Potenza

Gli interessati potranno inoltrare il proprio CV all’indirizzo mail joboffer@comincenter.com indicando “JCPM”

 

Aut. Min. n° 0000193 del 18/12/2017 – i candidati ambosessi (d.lgs n. 198/2006 e s.mi.) sono invitati a prendere visione dell’informativa sulla privacy (art. 13, d.lgs 196/03) sul sito www.inhrgroup.it