Torniamo a parlare di lavoro e competenze digitali e di come le imprese vivono e operano nella trasformazione digitale.
Non è la prima volta che parliamo di competenze digitali e della loro importanza nella ricerca attiva di lavoro.
Il Sistema Informativo Excelsior di Unioncamere e Anpal ha realizzato in collaborazione con il Centro Studi delle Camere di Commercio G. Tagliacarne una analisi sulle competenze digitali.
Si tratta di uno studio per individuare le necessità delle aziende e l’analisi del fabbisogno di reperire persone con spiccate competenze digitali da inserire nei propri organici.
Quali sono le competenze digitali più richieste?
I tre ambiti della trasformazione digitale nelle aziende riguardano:
- Tecnologie digitali
- Nuove formule organizzative aziendali
- Nuovi modelli di business
Questo significa poter e voler assumere candidat* con competenze di base per la comunicazione
visiva e multimediale, abilità relative all’utilizzo di linguaggi e metodi matematici e informatici e capacità di gestione di soluzioni innovative.
Com’è il matching nella nostra regione?
La ricerca ha realizzato anche tre graduatorie per provincia che riguardano alcune difficoltà a reperire figure:
- con capacità di utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici
- in grado di utilizzare competenze digitali, come l’uso di tecnologie internet, e la capacità di gestire e produrre strumenti di comunicazione visiva e multimediale
- capaci di applicare tecnologie 4.0 per innovare processi
Le nostre due province si posizionano così:
- 61 Potenza, 78 Matera
- 59 Potenza con un mismatch del 37,4% e 73 Matera con un mismatch del 35,1%
- 64 Potenza, 73 Matera
E allora come poter recuperare questo mismatching?
Come puoi incrementare le tue competenze digitali e contribuire alla trasformazione digitale nel nostro paese?
Puoi iniziare studiando il Quadro Europeo delle Competenze digitali e valutando il tuo livello per migliorarlo!
