Non si può parlare di ricerca attiva del lavoro senza fare riferimento alle competenze digitali.
Sono fattori che ormai sono strettamente collegati e intrecciati tra loro. Da ciò ne deriva che più competenze digitali o “digital skill” si possiedono più è elevata la possibilità di occupare la giusta posizione nel mondo del lavoro.
Cosa vuol dire avere maggiori possibilità nel mondo del lavoro?
Siamo consapevoli del fatto che il mondo del lavoro è in continua mutazione ed evoluzione. In merito a ciò, l’Unione Europea ha dimostrato tramite uno studio, che nel prossimo futuro 9 lavori su 10 richiederanno competenze digitali intermedie e avanzate. E oltre ai lavori digitali che già conosciamo se ne creeranno altri che ora nemmeno siamo in grado di concepire.
Ecco perché sarà sempre più importante lavorare per formare, coltivare e aggiornare costantemente le proprie digital skill.
Quali sono le competenze digitali più importanti per i giovani in cerca di lavoro?
Possiamo rispondere a questa domanda riportando le parole dell’Unione Europea che le ha definite come
“abilità di base nelle tecnologie dell’informazione e della comunicazione: l’uso del computer per reperire, valutare, conservare, produrre, presentare e scambiare informazioni nonché per comunicare e partecipare a reti collaborative tramite Internet”.
E nello specifico si distinguono in:
Comunicazione digitale: la capacità di comunicare, collaborare e farsi capire attraverso l’uso di tecnologia e media.
Alfabetizzazione digitale: l’abilità di trovare informazioni online e valutarne la credibilità. Creare propri contenuti e condividerli nel modo opportuno.
Empatia digitale o Digital emotional intelligence: l’intelligenza emotiva che permette di approcciarsi con consapevolezza all’altro anche dietro ad uno schermo.
Diritti digitali: essere consapevoli del diritto alla libertà di parola e di pensiero, ma anche del diritto alla privacy, alla proprietà intellettuale e dell’ancora discusso diritto all’oblio.
Digital use: la capacità di utilizzare dispositivi e sistemi differenti.
Digital safety: l’abilità di riconoscere ed evitare i rischi connessi all’uso del digitale, cioè saper riconoscere i rischi di cyberbullismo, di violenza e oscenità.
Trasformazione digitale e transizione ecologica possono rappresentare opportunità per tutti ecco perché non bisogna essere impreparati per i nuovi trend del mercato del lavoro.
Fonte: https://www.savethechildren.it/blog-notizie/competenze-digitali-quali-sono-perche-servono-ai-piu-giovani
