Colloqui di lavoro, croce e delizia del candidato

Cos’è e come si affronta un colloquio di lavoro?

Quante volte vi siete chiesti: come mi vesto? Cosa dico? E se parlo troppo? E se, invece, parlo troppo poco?

Abbiamo chiesto qualche consiglio ai recruiter e agli addetti alla selezione di in.HR, Agenzia per il Lavoro che incontrano ed intervistano quotidianamente candidati alla ricerca di lavoro e di nuove opportunità; l’esperienza maturata nella rete di filiali distribuite su tutto il territorio nazionale ha permesso di capire quanto sia importante fare la giusta impressione a un colloquio di lavoro per risultare vincenti.  

Ed ecco qui quello che loro consigliano per affrontare al meglio questa tappa fondamentale per la tua carriera.

La preparazione al colloquio di lavoro

I colloqui mettono il candidato di fronte ad un selezionatore che cercherà, attraverso domande di varia natura, di capire se la persona in questione è quella giusta per ricoprire la posizione aperta.

Prepararsi per un colloquio di lavoro è una pratica fondamentale da cui dipenderà gran parte del risultato finale. I segreti per affrontarlo nel migliore dei modi sono:

  • Conferma la presenza alla convocazione a colloquio: Scrivi/comunica la risposta in maniera formalearrivando dritto al punto.
  • Raccogli informazioni dettagliate sulla società, visitando il sito dell’azienda, gli account social e cercando notizie utili.
  • Rileggi l’annuncio, la lettera di presentazione ed il curriculum prima del colloquio.
  • Dai importanza a come ti presenti: non ci sono regole generali ma occorre essere in linea con la posizione e lo stile dell’azienda per cui ci si propone (un lavoro creativo è diverso da un lavoro impiegatizio: l’abbigliamento deve essere consono e adatto al tipo di azienda e posizione).

Colloquio di lavoro: domande frequenti e struttura

Il colloquio è un’intervista. Alcune domande seguono spesso una struttura di 3 step principali.

Step 1: auto-presentazione, pregi e difetti

Spesso si parte con una presentazione libera del candidato. Occorre sfruttare questa opportunità preparando un discorso introduttivo su di te e sulla tua carriera che metta in luce gli aspetti significativi legati all’offerta di lavoro, in modo da risultare preparato e spigliato al momento di presentarti al recruiter.

Altrettanto spesso viene chiesto di specificare i propri pregi e difetti a colloquio: anche qui è fondamentale la risposta e dimostrare di avere le idee chiare sulla posizione a cui si aspira. È bene essere sinceri e fornire un quadro il più realistico possibile.

Step 2: La tua storia lavorativa

Arriva al colloquio avendo chiaro quello che devi raccontare delle tue esperienze precedenti senza perderti in dettagli insignificanti o omettendo informazioni importanti. Parti sempre dalle esperienze più recenti e scendi nei particolari quando ci sono punti di contatto con l’opportunità di lavoro che ti interessa.

Step 3: perché dovrebbero scegliere proprio te?

Questa domanda ha un obiettivo importante: valutare quanto sei in linea con l’azienda e la sua cultura. Il contesto lavorativo e il metodo di lavoro, infatti, sono diversi da azienda ad azienda, ed è importante per il recruiter capire se saprai ambientarti al meglio in quello che sarà il tuo futuro team o la tua nuova posizione.

Ricorda, il selezionatore cerca nel candidato:

Motivazione | Dedizione | Sintonia | Risultati 

Gli ultimi consigli: mantieni il focus e il giusto atteggiamento

Se sei realmente interessato a questo lavoro, devi cercare di tirare fuori il meglio di te nel tempo che hai a disposizione. Durante il colloquio di lavoro è importante:

  • dimostrare che questo lavoro è quello che vuoi;
  • porre domande pertinenti;
  • mostrare un buon senso dell’umorismo e cordialità ma senza esagerare;
  • sfruttare bene il tempo: una intervista individuale dura normalmente dai 20 ai 50 minuti, durante questo tempo è importante che tu mantenga la concentrazione e continui a mantenere alto il livello di interesse;
  • non perdere dettagli importanti;
  • essere puntuale;
  • ascoltare il selezionatore, non parlare male di nessuno, nemmeno dei precedenti posti di lavoro;
  • essere positivi, chiari e coerenti.

Diventa venditore: il colloquio è un momento in cui bisogna “vendere” se stessi. È importante mettere in primo piano gli aspetti positivi del proprio carattere e valorizzare le proprie esperienze, competenze e formazione riuscendo a convincere i selezionatori che sei la persona “giusta” per quel ruolo, ma attenzione a non esagerare!

Se questi consigli ti sono stati utili e se stai cercando lavoro abbiamo una Masterclass gratuita che potrebbe fare al caso tuo!

Relazione con il cliente e Social Media Marketing in partnership con in.Hr, Agenzia per il Lavoro

Una full immersion di 60 ore per acquisire le competenze utili per approcciare la clientela in maniera efficace, utilizzando una modalità comunicativa basata sull’ascolto per comprendere il fabbisogno anche non espresso dal cliente ed acquisire le basi del social media marketing utili ad avere un profilo professionale completo!

Solo 10 posti, invia la tua candidatura entro le ore 12.00 del 25 marzo!

Il Cv è morto! Ora la selezione si fa giocando.

Se il Cv è morto, allora come fanno le aziende a selezionare nuovi candidati?

Le tecniche di selezione sono fortemente cambiate e le aziende che più stanno spingendo sui nuovi metodi sono Tesla, Accenture, LinkedIn.

Sì, ma come? Vi starete chiedendo.

Queste aziende stanno abbandonando la selezione tramite cv e si affidano alla tecnologia A.I. basata sulla neuroscienza per determinare se un candidato è adatto e quante sono le sue possibilità di successo in azienda.

Tesla, Accenture e LinkedIn lavorano con Pymetrics.

Questa azienda che ha distillato quello che era un processo accademico di quattro ore di valutazione delle capacità cognitive ed emotive di una persona in un gioco di 30 minuti.

Per il candidato c’è un ulteriore vantaggio: i risultati della valutazione possono essere abbinati ad altre posizioni all’interno della piattaforma.

Ma come funziona questo “gioco”?

I candidati devono completare le attività come puzzle o quiz, i cui risultati vengono analizzati dalla tecnologia di Intelligenza Artificiale che valuta le capacità di risoluzione dei problemi, il multitasking e il livello di altruismo della persona.

Il successo di questo metodo sta nel formato dei risultati.

Questi suggeriscono quanto è probabile che il candidato abbia successo in un determinato ruolo se confrontato con i dipendenti migliori della propria azienda.

In altre parole, aiuta a confrontare le metriche del candidato con quelle dei top performer aziendali, suggerendo il valore aggiunto che il candidato può portare all’azienda.

E voi, siete pronti a giocare?

Vuoi lavorare nel settore turistico? Ti aspettiamo al Career Day

Un nuovo Career Day al Comincenter!

Per la terza volta insieme ad In.Hr – Agenzia per il Lavoro, organizziamo un Career Day aperto e gratuito per continuare a offrire opportunità e occasioni di incontro domanda-offerta.

Questa volta abbiamo scelto di indirizzarlo al settore turistico-ricettivo e infatti stiamo cercando:

  • Reception – addetti al ricevimento e night auditor
  • Housekeeping – cameriere ai piani, manutentori
  • Food&Beverage – colazioni, bar, sala

Per tutti i ruoli è richiesta una conoscenza di base della lingua inglese con una particolare attenzione alle aree di ricevimento e food&beverage.

Come candidarsi?

Invia una mail a stefania@comincenter.com indicando “career day turismo” nell’oggetto, per segnalare la tua partecipazione e vieni alle ore 9.00 di Giovedì 10 maggio al Comincenter con una copia del tuo CV

I colloqui si chiuderanno alle 13.00

E se lo spagnolo ti aiutasse a trovare lavoro?

Se puoi sognarlo, puoi farlo!

 

Lavoro Locale

 

  • Azienda operante nel settore della progettazione e produzione di soluzioni per la meccatronica cerca un Magazziniere. Si richiede esperienza pregressa nella mansione e indispensabile il possesso del patentino da carrellista. Sede di lavoro – Matera

 

  • Azienda seleziona per importante Elettricista civile industriale. La risorsa effettuerà  interventi ordinari di manutenzione elettrica e collaborerà all’interno di una squadra per la buona riuscita dell’attività di manutenzione predittiva.. Sede di lavoro – Melfi

 

  • Azienda cerca Agenti enel energia con fisso mensile. Il profilo ideale è un professionista solido e determinato con un background formativo di carattere commerciale e consulenziale in ambito energetico. Sede di lavoro – Potenza

 

  • Agenzia cerca 5 Saldatori a filo continuo/tig esperti nelle saldature di precisione. Il candidato ideale risiede in zona Matera/Altamura/Gravina è immediatamente disponibile e in grado di svolgere con perizia e precisione l’attività di saldatura. Sede di lavoro – Matera

 

 

  • Cercasi Operaio agricolo addetto alla mungitura e al pascolo del bestiame, ragazzo serio e volenteroso con esperienza nel settore. Sede di lavoro – Matera

 

Se una di queste offerte fa per te, vieni al Comincenter per scoprire di più e prepararti alla candidatura!

 

Lavoro Nazionale

 

  • Impiegati back office – Azienda leader nel settore della comunicazione ricerca impiegati part/full time addetti alla gestione di campagne telefoniche e sondaggi, anche prima esperienza.  Sede di lavoro – Spresiano (TV)

 

  • Risorse full time a tempo indeterminato – Per lapertura di una  nuova sede si selezionano 3 giovani addetti anche alla prima esperienza. si richiede minimo utilizzo pc e tablet, disponibilità full time, età compresa tra i 18 e i 27 anni. Sede di lavoro – Roma

 

  • Manutentore Meccanico – Azienda del settore alimentare cerca  un manutentore per gli impianti. La risorsa dovrà occuparsi della manutenzione ordinaria di tutte le linee di produzione. Sede di lavoro – Monza

 

  • Responsabile di prodotto – Azienda cerca un responsabile junior di prodotto. La risorsa dovrà avere un inglese fluente (parlato e scritto), aver maturato esperienza in ufficio acquisti Italia ed estero, preferibilmente studi legati al marketing (contrattazioni con fornitori, budget di vendita…) e avere un’ottima conoscenza di Excel. Sede di lavoro – Castronno (Lombardia)

 

  • Back office commerciale – Azienda esclusiva realtà di noleggio a lungo e breve termine, un/a commerciale. La risorsa ricercata sarà inserita all’interno dell’ufficio commerciale. Nel dettaglio, si occuperà di supportare la rete commerciale, gestendo in autonomia la stesura di preventivi e offerte. Sede di lavoro – Verona

 

Se una di queste offerte fa per te, vieni al Comincenter per scoprire di più e prepararti alla candidatura!

 

Lavoro all’estero

 

  • Consulente Junior  Importante azienda è alla ricerca di un consulente, la persona sarà responsabile di  diversi progetti a livello nazionale ed internazionale nei settori farmaceutici e dispositivi medici. Buona conoscenza dello spagnolo e inglese. Sede di lavoro – Città del Messico

 

  • Ingegnere informatico – Azienda che opera nel campo del marketing ricerca un ingegnere madrelingua italiano con buona conoscenza della lingua spagnola che svolga il ruolo di ponte tra business e tecnologia, occupandosi di ottimizzare i rapporti con i clienti e pianificare un miglioramento continuo di processi e strumenti. Sede di lavoro – Barcellona

 

  • Animatori per bambini –  Se vuoi fare un’esperienza lavorativa ed allo stesso tempo vivere in un magnifico posto, fai domanda di Lavoro presso un  Hotel di lusso per l’estate 2018. Bisogna parlare lo spagnolo e l’inglese. Sede di lavoro – Maiorca

 

  • Export area manager Impianti per il Sud America – La persona inserita nel team del ufficio commerciale sarà responsabile della gestione del portafoglio esistente e dello sviluppo di nuove opportunità relativamente alla zona del Sud America e paesi di lingua spagnola. Buona conoscenza della lingua Spagnola.  Sede di lavoro – Provincia Vicenza e Sud America 

 

  • Stage Customer Service Italiano – Azienda Cerca uno stagista italiano per il posto di Customer Agent, che entrerà a far parte del  dipartimento di Attenzione al Cliente per uno stage di minimo 6 mesi. Alcune delle skills specifiche:  Italiano madrelingua, fluente / Alto livello di Inglese e conoscenza base dello spagnolo. Sede di lavoro – Madrid, Spagna

 

Se una di queste offerte fa per te, vieni al Comincenter per scoprire di più e prepararti alla candidatura!

 

Scambi europei (SVE)

 

  • Sve in Spagna in Estremadura nell’assistenza sociale per 10 mesi | Durata: Da 1 giugno 2018 al 30 aprile 2019 | Scadenza: 22 gennaio 2017

 

  • SVE a Barcellona su comunicazione e grafica per 6 mesi | Durata: da Febbraio 2018  ad agosto 2018 | Scadenza: Il prima possibile

 

  • Sve a Madrid su progettazione europea e comunicazione digitale per 12 mesi | Durata: Da giugno 2018 a giungo 2019| Scadenza: 14 gennaio 2018

 

  • SVE in Spagna in attività di supporto e assistenza| Durata: dal 5 febbraio a settembre 2018 | Scadenza: 8 gennaio 2018

 

  • SVE in Spagna per un progetto legato allo sviluppo sostenibile | Durata: dal 1 aprile al 20 dicembre 2018 | Scadenza: 28 febbraio 2018

 

Se una di queste offerte fa per te, vieni al Comincenter per scoprire di più e prepararti alla candidatura!

Reactivate: lavorare in Europa se hai più di 35 anni

Hai superato i 35 anni?

Reactivate ti aiuta a lavorare all’estero oppure a ospitare lavoratori da 28 paesi europei.

Reactivate è un programma di mobilità dell’UE che si rivolge a cittadini residenti in uno dei 28 paesi membri dell’Unione Europea con più di 35 anni di età, e a datori di lavoro con sede legale e/o operativa in uno dei 28 paesi dell’UE.

L’iniziativa ha l’obiettivo di favorire la mobilità lavorativa europea, offrendo una serie di servizi sia per i datori di lavoro sia per i candidati.

Servizi per i candidati:
Orientamento professionale e supporto nella definizione della candidatura;
Sviluppo delle capacità professionali: orientamento professionale, informazioni sulle offerte di lavoro, sessioni formative specialistiche;
Accesso a offerte di lavoro europee, partecipazione a giornate di recruitment e a pre-selezioni;
Contributi economici per il colloquio di lavoro, per la formazione linguistica e il riconoscimento delle qualifiche e per il trasferimento all’estero del candidato e dei membri della sua famiglia

Servizi per i datori di lavoro:
Supporto nel processo di selezione: un consulente di Reactivate garantisce a ogni datore di lavoro un servizio e un supporto personalizzato;
Processo di pre-selezione dei candidati: i consulenti di Reactivate supportano i datori di lavoro nella ricerca dei candidati idonei sulla base dei requisiti concordati;
Utilizzo di una piattaforma online, dove poter caricare e gestire offerte di lavoro/apprendistato o tirocinio in modo semplice e intuitivo;
Incentivi alla formazione d’ingresso: contributi finanziari per le piccole e medie imprese (PMI) per aiutarle a sostenere i costi relativi al periodo di training fornito ai neoassunti;
Supporto post-placement: Reactivate fornisce un’assistenza personalizzata anche successivamente all’assunzione.

Chi può partecipare a Reactivate?
Tutti i datori di lavoro con sede legale in uno dei 28 paesi membri dell’UE che offrano un contratto di lavoro/apprendistato/tirocinio di durata minima di 6 mesi, che assicurino una retribuzione e delle condizioni lavorative che siano conformi alla legislazione nazionale in materia di lavoro.
Tutti i cittadini europei, legalmente residenti in uno dei 28 paesi dell’Unione Europea di età superiore ai 35 anni, che stiano cercando un impiego in un altro paese dell’UE.

Come puoi partecipare?
Al fine di partecipare al progetto Reactivate devi essere registrato al sito web di Reactivate.
Se sei un datore di lavoro sarai contattato dal nostro staff che ti supporterà nella definizione delle offerte con servizi di selezione e matching.
Se sei in cerca di lavoro, prima di tutto assicurati che ci siano offerte di lavoro/apprendistato o tirocinio sul sito www.reactivatejob.eu in linea con il tuo profilo: registrati al portale e completa il tuo CV in lingua inglese.

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Are you over 35?

Reactivate is an intra-EU job mobility scheme for jobseekers over 35 years of age. It helps EU citizens find work, apprenticeships or traineeships in another EU Member State and it assists employers to recruit people throughout the EU.

Reactivate will in particular develop a virtual job centre, offering a set of services for employers and jobseekers to support them trough all the steps of European recruitment procedures.

 

Who can Reactivate?
All employers legally established in EU countries offering job/apprenticeship/traineeship contracts of at least 6 months’ duration, provided that pay and conditions comply with national labour law.
EU28 citizens and legally resident in one of the EU28 countries, looking for a job in another EU country.

 

What support is available?
Support to employers:
Recruitment support: a dedicated Reactivate adviser will ensure to each employer tailored and personal support and services;
Vacancy management: easy job/apprenticeships/traineeships posting and management in a user-friendly and flexible online platform;
Recruitment and placement of pre-screened candidates: Reactivate advisers assist employers in identifying their needs and then search for suitable candidates on the basis of the individuated requirements. Reactivate also offers support with on-the-job training development plans;
Training incentives: financial incentives for SMEs to offset the costs of providing on-the-job training to promote the integration of newly hired workers;
Workplace support: Reactivate provides on-going support in the workplace by monitoring job placements with the participant and the employer.

Support to jobseekers:
Career counselling and orientation, support in applications preparation, career path development;
Skill and career development: access to training resources, skill assessment, information on jobs and employers and career services;
Access to workplace: access to vacancies listing at European level, registration to career days, participation in pre-selections thanks to Reactivate job-matching tool, arrangement of interviews;
Financial incentives for interview, relocation (of the candidate and the members of her/his family), language training, recognition of qualification.

 

How can you take part?
In order to participate in Reactivate, you must register on the Reactivate website.
If you are an employer you will be contacted by our staff who will support you in the definition of your vacancies and offer recruitment and matching services.
If you are a jobseeker, first check if we have job/apprenticeship/traineeship vacancies suitable for your profile. If yes, register on the portal and fill in your CV in English.

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[button text=”Discover more” url=”http://www.reactivatejob.eu/it/home” background_color=”#0095ff” text_color=”#0095ff” style=”lt_hollow” size=”large” icon=”” open_new_window=”true” rounded=”true”]

Offerte di lavoro top 20

“Il futuro appartiene a coloro che credono nella bellezza dei propri sogni”

 

 

Lavoro Locale

  • Azienda cerca Cameriere . ll candidato ideale possiede un Diploma nel settore turistico-alberghiero e/o esperienza, anche minima  nel settore; buona conoscenza della lingua inglese. Sede di lavoro – Matera e provincia

 

  •  Azienda leader nella realizzazione di inventari in outsourcing, cerca addetti all’inventario da inserire per ampliamento organico. Sede di lavoro – Matera e provincia

 

  •  Azienda cerca docente universitario di lingua spagnola. Requisiti ,Laurea triennale e/o magistrale in Mediazione Linguistica/Interpretariato/Traduzione. Sede di lavoro – Matera

 

  •  Agenzia per il lavoro per prestigioso Gruppo Bancario, ricerca Operatori di sportello bancario. ll candidato ideale ha maturato esperienza pregressa nella mansione ed è fortemente motivato a lavorare in ambito bancario. Sede di lavoro – Puglia e Basilicata

 

  • Per impotante azienda  operante nel settore metalmeccanico sita in Matera cercasi contabile esperto in materia fiscale. Sede di lavoro – Matera

 

Se una di queste offerte fa per te, vieni al Comincenter per scoprire di più e prepararti alla candidatura!

Lavoro Nazionale

  • Progettista junior – Azienda di servizi di ingegneria e progettazione meccanica di Bologna, cerca un progettista con solidworks, da inserire nel team tecnico di progettazione di una importante azienda .  Sede di lavoro – Verona

 

  • Cuochi – Azienda cerca per prossima apertura di un locale pizzikotto le seguenti figure: Cuochi. Le risorse saranno adibite alla preparazione in piena autonomia di antipasti, primi e secondi rispettando le schede piatto. Sede di lavoro – Mantova

 

  • Supporto Resp  Azienda operante nel settore engineering, cerca un/una Supporto Resp. Dipartimento Impianti Meccanici. La risorsa, a riporto diretto del Responsabile del Dipartimento Impianti Meccanici. Sede di lavoro – Milano centro 

 

  • Programmatori Java EE – Azienda cerca Sviluppatore Java. I Requisiti, almeno 2/3 anni di esperienza nel ruolo; propensione al problem solving e al team working. Sede di lavoro – Roma

 

  • Venditore auto – Azienda seleziona Venditori Auto con esperienza maturata nel settore vendita autoveicoli. Necessaria buona predisposizione ai rapporti interpersonali, ambizione e dinamismo. Sede di lavoro – Modena

 

Se una di queste offerte fa per te, vieni al Comincenter per scoprire di più e prepararti alla candidatura!

Lavoro all’estero

  • Digital Marketing Specialist – importante azienda è alla ricerca di un talentuoso B2B Marketer che possa ulteriormente incrementare i clienti attraverso nuovi programmi di mercato. Sede di lavoro – Amsterdam

 

  • Ballerine – Lavoro al Disneyland Paris per ballerini. Selezioni in Italia. Audizioni, Roma 7 dicembre 2017. Sede di lavoro – Parigi

 

  • Operatore socio sanitario –  Azienda cerca Operatore  sanitario per casa di riposo in Yorkshire. Si richiede: Cittadinanza UE, conoscenza della lingua inglese A2-B1 flessibilità. Sede di lavoro – Inghilterra

 

  • Sviluppatore delle politiche e comunicazione digitale – Lavoro a Londra presso un’agenzia specializzata negli affari pubblici. Sede di lavoro – Inghilterra

 

  • Operatori telefonici outbound – Azienda specializzata nel riciclaggio dei metalli presenti nei prodotti odontoiatrici, seleziona operatori, per prendere appuntamenti, presso la sede di Saarbrücken. Sede di lavoro – Germania

 

Se una di queste offerte fa per te, vieni al Comincenter per scoprire di più e prepararti alla candidatura!

 Scambi europei (SVE)

  • SVE in Slovacchia per attività ed eventi in un contesto rurale | Durata: dal 1 febbraio al 31 ottobre 2018 | Scadenza: 30 novembre 2017

 

  • SVE in Francia per la promozione della mobilità europea | Durata: dall’8 gennaio all’8 luglio 2018 | Scadenza: 28 novembre 2017

 

  • SVE in Lituania con bambini in età prescolare | Durata: da prima possibile sino a luglio 2018| Scadenza: il prima possibile

 

  • SVE in Grecia per l’organizzazione di attività ricreative e progetti internazionali | Durata: da settembre 2018 a luglio 2019 | Scadenza: gennaio 2018

 

  • SVE in Polonia in attività con giovani e bambini | Durata: da gennaio a dicembre 2018 | Scadenza: 15 dicembre 2017

 

Se una di queste offerte fa per te, vieni al Comincenter per scoprire di più e prepararti alla candidatura!

 

 

 

 

Ecco 20 offerte per chi cerca lavoro

“Per ogni impresa di successo, c’è qualcuno, che in passato, ha preso una decisione coraggiosa”

 

Lavoro Locale

  • Azienda cerca idraulico. La risorsa sarà inserita nei diversi cantieri e si occuperà dell’installazione di impianti idraulici e della loro manutenzione. Sede di lavoro – Matera
  • Cercasi Tecnico Verificatore Impianti Ascensori Abilitato. Si prega di astenersi in mancanza di almeno 2 anni di esperienza nella verifica ascensori o montacarichi. Sede di lavoro – Matera

 

  • Azienda cerca operai di produzione metalmeccanici/assemblatori, settore metallurgico metalmeccanico. Requisito preferenziale sara’ una maturata esperienza nel settore. Sede di lavoro – Provincia di Matera 

 

  • Azienda cerca addetto/a al magazzino, la risorsa si occuperà di gestire i flussi in entrata ed uscita dal magazzino, utilizzo di un gestionale dedicato per la verifica della bollettazione e delle giacenze e le specifiche degli articoli codificati. Sede di lavoro – Potenza

 

  • Azienda edile cerca segretaria/o da inserire in organico. Si richiede minima esperienza nella gestione della contabilità di società a responsabilità limitata. Sede di lavoro – Potenza

 

Se una di queste offerte fa per te, vieni al Comincenter per scoprire di più e prepararti alla candidatura!

Lavoro Nazionale

  • Operatore di produzione tessile – Cercasi per importante realtà tessile nelle vicinanze di Saronno una risorsa da inserire in contesto produttivo all’interno del reparto tintoria. Sede di lavoro – Saronno

 

  •  Contabile – Per Studio professionale cercasi impiegata/o contabile per sostituzione maternità.  Esperienza minima 1 anno. Sede di lavoro – Cremona

 

  •  Analisti Programmatori Java – Azienda cerca programmatori preferibilmente laureato in informatica o comunque in materia scientifiche ed ha maturato un’esperienza in ruolo analogo di analisi e programmazione Java di almeno due anni. Sede di lavoro –  Verona

 

  • Fresatore cnc – Azienda cerca operante in ambito metalmeccanico da inserire nella produzione meccanica. Sede di lavoro – Brindisi

 

  • Capo officina –  Concessionaria del Bustese cerca esperto capo officina: un professionista che abbia maturato un valido background, con un’esperienza significativa nel ruolo medesimo, preferibilmente in un’officina di medio/grandi dimensioni. Sede di lavoro – Milano 

 

Se una di queste offerte fa per te, vieni al Comincenter per scoprire di più e prepararti alla candidatura!

Lavoro all’estero

  • Infermieri –  Cercasi 6 infermieri per lavorare in chirurgia generale e in medicina interna, ospedale di Friburgo. Sede di lavoro – Germania

 

  • Plant manager –  Azienda: multinazionale italiana operante nel settore del packaging alimentare, Ricerca Plant manager per il proprio sito produttivo. Sede di lavoro – Canada

 

  •  Infermiere – Cercasi Infermieri (e) in Ospedali Pubblici (NHS) e Privati, Laurea in Infermeria concluso nell’Unione Europea (es. Italia). Sede di lavoro – Inghilterra/Regno Unito.

 

  •  Saldatore MAG per Estero – Cercasi saldatori MAG che vogliono lavorare in Austria, Il  personale deve parlare tedesco per comunicare con gli altri operai che parlano tedesco o inglese. Sede di lavoro – Austria

 

  • Specialista di Service Desk – conoscenza della lingua tedesca e inglese, abilità informatiche. Sede di lavoro – Repubblica Ceca
Se una di queste offerte fa per te, vieni al Comincenter per scoprire di più e prepararti alla candidatura!

 

Scambi europei (SVE)

  • SVE in Estonia presso centri giovanili | Durata: da dicembre 2017 a novembre 2018 | Scadenza: 16 novembre 2017.

 

  • SVE in Romania per attività ricreative ed educative dedicate ai giovani | Durata: dal 5 gennaio al 30 giugno 2018 | Scadenza: 23 novembre 2017

 

  • SVE in Ungheria per la conduzione di programmi radiofonici | Durata: dal 1 febbraio 2018 al 31 gennaio 2019 | Scadenza: 1 dicembre 2017

 

  • SVE in Grecia per l’organizzazione di attività ricreative e progetti internazionali | Durata: da settembre 2018 a luglio 2019 | Scadenza: gennaio 2018

 

  • SVE in Francia in un centro di accoglienza e di cura per adulti disabili | Durata: da gennaio a luglio 2018 | Scadenza: 30 novembre 2017

 

Se vuoi partecipare, vieni al Comincenter per scoprire di più e prepararti alla candidatura!

 

É questione di storie

Il Comincenter è quel luogo in cui sogni, bisogni, paure, desideri e follie si incontrano e si mescolano.

Oggi facendo una ricerca a proposito di Personal Branding – perché a breve arriva un nuovo corso a cui tengo tanto – mi sono ritrovata questo articolo che avevo scritto su Medium proprio un anno fa in cui parlavo di storie, le storie di 10 meravigliosi iscritti proprio al mio workshop di Storytelling che, caso vuole, avevo fatto proprio qui al Comincenter.

Dopo un anno, mi ritrovo a preparare un corso di Personal Branding e a pensare a quanto siamo in grado di raccontarci, a come ci vediamo noi e a come ci vedono gli altri.

Sarebbe bello intervistare qualcuno e chiedergli di noi, per avere uno sguardo distante e onesto, che noi, invece, siamo bravissimi a darci la zappa sui piedi.

Provate a immaginare se questa intervista, poi, la trasformassimo in un Cv; quanto direbbe di noi? Quanto sarebbe efficace? Ci assumerebbero prima?

Oggi si parla e si scrive di cv creativi, innovativi, narrativi, inventivi e alla fine non sappiamo mai da dove cominciare e spesso dimentichiamo che stiamo parlando di noi, di quello che amiamo, del nostro modo di essere, dell’etica che mettiamo in quel che facciamo, di quello che per noi conta davvero e della spinta che ogni mattina ci fa alzare dal letto e dire:

oggi è un giorno bellissimo e io posso e voglio fare del mio meglio per…

[sentitevi liberi di completare la frase come volete]

 

 

[photo by Rodion Kutsaev on Unsplash]

Cerchiamo talenti

Ogni giorno proviamo a rendere il Comincenter il luogo delle opportunità e degli incontri tra persone e aziende.

 

20 ottobre | Career Day con Fabers Slow Sud

Fabers opera in 3 ambiti: archeologia – cultura – turismo, facendo sì che per osmosi ciascuno contamini l’altro e prenda materia e materiali per raccontare il Sud.

Fabers sta crescendo e Francesca, che si occupa della parte turistica, ha bisogno di un aiuto. Per questo sta cercando un addetto alle vendite per l’agenzia viaggi che abbia preferibilmente esperienza e che conosca l’inglese.

La parte interessante è legata alle modalità di selezione, attraverso un Career Day!

Il Career Day funziona così:

  • 14 ottobre  – termine ultimo per l’invio del proprio Cv
  • 16 ottobre – prima selezione sulla base dei curricula ricevuti (sì, come sapete ormai bastano 6 secondi!)
  • 17 ottobre – invito a partecipare al Career Day ad un massimo di 10 persone
  • 20 ottobre – giornata di Career Day al Comincenter + colloqui individuali negli uffici di Fabers

Poi ci prendiamo qualche giorno per pensare e decidere e manderemo a tutti una comunicazione sugli esiti.

Se vuoi candidarti ti basterà inviare il tuo Cv entro il 14 ottobre all’indirizzo f.paiano@fabers.it

 

27 ottobre |Open Career Day in collaborazione con in.Hr, Agenzia per il lavoro

In.Hr è un’agenzia per il lavoro e da quest’anno è partner del Comincenter. Insieme vogliamo offrire un’opportunità a chi sta cercando lavoro nel nostro territorio e non solo.

Questo Career Day è gratuito e aperto a tutti, che tu sia un panettiere o una ingegnere, un commesso o una segretaria amministrativa, non fa differenza!

Dalle 10.00 alle 18.00 potrai presentarti, consegnare il tuo CV e incontrare i recruiter di in.Hr, Agenzia per il lavoro!

Per segnalare la tua partecipazione ti basterà inviare una mail a stefania@comincenter.com indicando “partecipazione career day” nell’oggetto. Ti aspettiamo!

 

Social media: 5 errori fatali per un job seeker!

Nell'era del digitale, i social media sono parte integrante della ricerca lavoro, da usare LinkedIn per espandere il tuo network e costruire il tuo personal brand, a seguire una compagnia su Instagram per comprenderne la cultura aziendale. In ogni caso, se non sei attento, i social media possono intralciare le tue opportunità di raggiungere il tuo lavoro ideale.

Molti job seekers sono abbastanza sensibili da non parlare negativamente del loro attuale datore di lavoro, dei colleghi e dei clienti sui social media, ma ce ne sono molti altri, che utilizzano i social in modi disastrosi per la loro ricerca di lavoro.

Secondo Eliza Kirkby, regional director di Hays Australia, uno dei portali di recruitment più importanti al mondo, ci sono 5 errori fatali che un job seeker non può permettersi di commettere.

1 – Informazioni del profilo obsolete.

I tuoi profili social professionali, come linkedIn o Xing, hanno una foto profilo professionale? E che ci dici dei dettagli di conttto o del titolo di lavoro attuale? Se non tieni aggiornate le informazioni di vase del tuo profilo, così come le tue ultime competenze, i progetti e i risultati raggiunti, non stai vendendo bene te stesso.

2 – Il tuo CV non è in linea con il tuo profilo.

Molti candidati vengono scartati dalle shortlist a causa di discrepanze tra ciò che appare sui social media e il CV offline, in particolare per quanto riguarda le date di impiego.

E' vitale che la tua presenza online, il tuo account LinkedIn e le informazioni del tuo CV corrispondano. La discrepanza seppur dovuta a un errore in buona fede, e non è il tentativo di camuffare qualcosa, può indicare poca attenzione ai dettagli o che tendi a fare errori.

3 – Postare materiale inappropriato

E' vero, la privacy ha fatto passi da gigante, ma è sempre meglio considerare che i tuoi post sono sempre e comunque on-line e quindi nulla impedirà a  recruiter e manager in cerca di nuovo personale di trovarli! Se non vuoi che uno di loro veda dei contenuti, semplicemente non postarli!

"Per fare un esempio – racconta la Kirkby –  Ho sentito recentemente la storia di una candidata a cui è stata ritirata l'offerta di direttore del marketing, nel momento in cui il datore di lavoro ha letto alcuni suoi feroci post scritti per aver ricevuto un servizio scadente da parte di un'organizzazione. La candidata aveva utilizzato parolacce e addirittura fatto gli screenshot delle conversazioni"

Invece i social media hanno l'importante compito, per un job seeker, di essere portatori di contenuti positivi che contribuiscono alla costruzione un personal brand forte e coinvolgente. Per esempio, Instagram risulta utile per mostrare le passioni nel tuo settore.

4 – Postare durante le ore di lavoro

Se sei in procinto di fare un colloquio per un lavoro, che ti intervisterà è perfettamente a conoscenza del tuo attuale impiego. Quindi non è proprio a tuo favore, ne momento in cui fanno una ricerca su di te, trovare che fai post personali durante le ore in cui invece dovresti lavorare. Questo comportamento ha come prima conseguenza quello di  sollevare dubbi sulla tua serietà professionale e produttività.

5- Non collegare il tuo profilo a quello dell'azienda troppo presto.

Ovvero, ok a informarti sull'azienda per cui farai il colloquio, leggere gli articoli e i dati disponibili e prepararti per dare il meglio di te, ma c'è una linea sottile tra essere un job seeker entusiasta ed essere uno "stalker"!

Collegare il tuo profilo a quello aziendale, in particolare su LinkedIn, ti fa sembrare presuntuoso e troppo confidenziale. Se ottieni il lavoro, allora certamente è il caso di collegarti, ma fino a quel momento mantieni professionale il tono delle conversazioni e utilizza canali come l'email, o "parla" attraverso il tuo recruiter.

Dunque, conclude Eliza Kirkby, poche semplici regole per non commettere errori che potrebbero costarti il successo in una nuova ricerca lavoro:

I social sono tuoi amici; ricordati di aggiornare le informazioni sui tuoi profili e di allinearle con il CV; mantieni sempre toni professionali nei post e nei commenti; non postare cose personali durante l'orario di lavoro, non essere uno stalker del lavoro e invia una richiesta di collegamento LinkedIn solo a lavoro ottenuto.

Good job search a tutti!!!!

(fonte Hays.com)