4 Call aperte per l’Open Design School

L’Open Design School è uno dei progetti cardine del processo di Matera 2019.

Cos’è?  È un laboratorio di sperimentazione interdisciplinare, una piattaforma orizzontale senza rigide gerarchie, in cui ognuno impara dagli altri, in un clima di reciproco arricchimento.

Fino al 20 novembre hai la possibilità di candidarti per una di queste due figure:

  • Communication and Social Media Expert
  • Lab Manager

O per partecipare a questi progetti:

  • The venues of Matera 2019
  • Stage system for public space

 

Scopri di più e manda la tua candidatura!

 

[photo by RawPixel on Unsplash]

BTO presenta Startup Italian Open

Il 29 e 30 novembre BTO apre la sua decima edizione, sempre a Firenze e per la seconda volta ci sarà un Open in cui le startup del mondo del travel si confronteranno a colpi di Pitch per conquistare la vittoria finale. Al termine di BTO2017 sarà premiata la migliore idea del torneo.

Il premio è molto prestigioso e il vincitore di Startup Italian Open potrà presentare la sua Startup al mondo intero, alla Phocuswright Europe Conference 2018 di Amsterdam.

 

Hai tempo fino al 6 novembre 2017 per inviare la candidatura

 

Quali sono i requisiti base per partecipare?

  • la startup deve essere stata costituita dopo dicembre 2014
  • la startup deve essere inerente al settore travel

e saranno valutati questi aspetti

  • tasso di innovazione
  • brillantezza e originalità dell’idea
  • attrattività del mercato di riferimento

 

Insomma, è un’occasione unica!
Se hai bisogno di chiarimenti puoi scrivere a startup@travelappeal.com

The Cv Horror Picture Show

In pieno mood Halloween vogliamo proporvi i 5 peggiori errori che potete fare in un CV.

Siete pronti? Pregasi stare lontani se deboli di cuore! 😉

 

Sbagliare la foto

Gattini, bacini, tramonti romantici e feste universitarie non sono proprio adatte!

 

Inserire dati anagrafici incompleti

Dimenticarsi o omettere volontariamente l’età non è la mossa giusta… tantomeno dimenticare il numero di telefono o l’e-mail… altrimenti come fanno a contattarvi?

 

Bluffare spudoratamente

Prima o poi vi chiameranno e vi chiederanno la vostra esperienza in un determinato ambito – che voi avete indicato – e resterete interdetti!

 

Scrivere frasi auto-distruttive

Solo per citarne qualcuna…

“Si prega di non interpretare male il fatto che ho cambiato 14 lavori. Non ho mai dato le dimissioni.”

“La ditta ha fatto di me un capro espiatorio, proprio come i miei tre precedenti datori di lavoro.”

“Sono risultato ottavo in un esame al quale hanno partecipato dieci candidati.”

“Sposata: spesso. Bambini: svariati.”

 

Dimenticare di allegare l’allegato

Eh sì… succede anche questo…

 

Ma per tutti c’è una chance… sta per arrivare il nostro Career Tools e non avrete più nulla da temere!

 

20 proposte per la tua nuova carriera

“Scegli il lavoro che ami e non lavorerai neppure un giorno in tutta la tua vita”

 

Lavoro Locale

  • Cercasi 3 figure commerciali per il settore Web e Telecomunicazioni che abbiano ottime capacità comunicative e relazionali, esperienza nella vendita di servizi, ampia motivazione, elevate doti di leadership e determinazione nel settore della vendita. Sede di lavoro – Matera

 

  • Ristorante nel centro di Matera cerca aiuto cuoco e/o lavapiatti, da inserire nel proprio organico con regolare contratto di lavoro part time. Sede di lavoro – Matera

 

  • Cercasi animatori con comprovata esperienza da inserire nelle strutture  turistiche con le quali collabora per la prossima stagione. Sede di lavoro – Matera

 

  • Cercasi responsabile di produzione che si occupi di pianificare e realizzare le fasi di lavoro decidendo tempi e metodi della produzione. Sede di lavoro – Atella (PZ)

 

  • Agenzia di selezione e formazione di animatori turistici di tutti i ruoli cerca animatori e animatrici (anche senza esperienza). Sede di lavoro – Matera

Lavoro Nazionale

  • Recruiter –  cercasi  personale da inserire in una nuova sede lavorativa. Le mansioni richieste dal ruolo: revisione e gestione dei cv, selezione del personale, aggiornamento banca dati, gestione pratiche del personale. Sede di lavoro – Roma

 

  • Consulente pubblicitario/Call Center – azienda che opera nel Marketing e Comunicazione ricerca e inserisce candidati per ampliamento organico a Bologna. I candidati si occuperanno di mansione di consulente pubblicitario, call-center. Sede di lavoro – Bologna

 

  • Agente di commercio – Società specializzata nella selezione di figure commerciali, ricerca  un agente di commercio nella zona di Padova. L’azienda offre: periodo di formazione a carico dell’azienda e affiancamento con agenti senior del settore. Sede di lavoro – Padova

 

  • Ingegnere edile civile – La persona ricercata ha maturato esperienza di progettazione edile civile e calcolo strutturale e conosce le fasi di gestione logistica e documentale delle commesse. Sede di lavoro Bibbiano (RE)

 

  • Analista Funzionale ERP – Per una multinazionale operante nel settore metalmeccanico si cerca una figura di Analista Funzionale ERP per un iniziale contratto a tempo determinato di 12 mesi. Sede di lavoro – Sede di lavoro Milano

 Lavoro all’estero

  • Concorso Pubblico Infermieri in Germania – Colloqui direttamente con il datore di lavoro il 7 novembre e 13 Dicembre 2017 a Napoli. Non è richiesta la conoscenza del tedesco poiché è previsto un percorso di lingua integrazione finanziato direttamente dal partner ospedaliero. Napoli- Germania

 

  • Ristorazione – Agenzia cerca personale per la ristorazione in Germania; da collocare in diversi ristoranti, Camerieri/e (buona conoscenza della lingua tedesca), Banconisti, Cuochi, Pizzaioli, Aiuto cuoco, Personale specializzato in gelateria. Roma – Germania

 

  • Infermieri –  Ospedale offre lavoro per infermieri in Irlanda. I candidati selezionati avranno accesso al programma d’inserimento professionale, ottenendo supporto per la pianificazione della propria carriera e partecipando a programmi di coaching e mentoring. Irlanda, Scadenza 31 dicembre 2017

 

  • Fisioterapisti – Cercasi fisioterapisti per organizzazioni altamente qualificate e specializzate Prerequisiti: Laurea di Fisioterapista europea, Conoscenza della lingua Francese (almeno a un livello B2) – Sede di lavoro Francia

 

  • Ricercatori –  cercasi assistente di ricerca a giovani con esperienza, nel campo del management amministrativo e finanziario per progetti nell’Africa dell’Ovest e nel Sahel : “Building sustainable pace in Mali” e un progetto sull’analisi della sicurezza e sulla giustizia in Niger e in Chad. Stoccolma ed eventuali spostamenti nell’Africa dell’Ovest, Scadenza 4 Novembre

Scambi europei (SVE)

  • SVE in Svezia in una comunità giovanile | Durata: da luglio 2018 a luglio 2019 | Scadenza: 1 dicembre

 

  •  SVE in Norvegia in una comunità per persone diversamente abili | Durata: dal 1 luglio 2018 al 30 giugno  2019 | Scadenza: 28 aprile 2018

 

  • SVE in Polonia per la preparazione di materiale promozionale | Durata: da gennaio 2018 a gennaio 2019 | Scadenza: 15 novembre 2017

 

  • SVE in Irlanda nel mondo dell’arte | 1 volontaria 21-30 (sesso femminile) | Durata: dal 15 novembre 2017 al 15 novembre 2018 | Scadenza: 7 novembre 2017

 

  • SVE in Belgio presso un centro di riabilitazione della fauna selvatica | Durata: dal 6 dicembre 2017 al 5 dicembre 2018 | Scadenza: 20 novembre 2017

 

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É questione di storie

Il Comincenter è quel luogo in cui sogni, bisogni, paure, desideri e follie si incontrano e si mescolano.

Oggi facendo una ricerca a proposito di Personal Branding – perché a breve arriva un nuovo corso a cui tengo tanto – mi sono ritrovata questo articolo che avevo scritto su Medium proprio un anno fa in cui parlavo di storie, le storie di 10 meravigliosi iscritti proprio al mio workshop di Storytelling che, caso vuole, avevo fatto proprio qui al Comincenter.

Dopo un anno, mi ritrovo a preparare un corso di Personal Branding e a pensare a quanto siamo in grado di raccontarci, a come ci vediamo noi e a come ci vedono gli altri.

Sarebbe bello intervistare qualcuno e chiedergli di noi, per avere uno sguardo distante e onesto, che noi, invece, siamo bravissimi a darci la zappa sui piedi.

Provate a immaginare se questa intervista, poi, la trasformassimo in un Cv; quanto direbbe di noi? Quanto sarebbe efficace? Ci assumerebbero prima?

Oggi si parla e si scrive di cv creativi, innovativi, narrativi, inventivi e alla fine non sappiamo mai da dove cominciare e spesso dimentichiamo che stiamo parlando di noi, di quello che amiamo, del nostro modo di essere, dell’etica che mettiamo in quel che facciamo, di quello che per noi conta davvero e della spinta che ogni mattina ci fa alzare dal letto e dire:

oggi è un giorno bellissimo e io posso e voglio fare del mio meglio per…

[sentitevi liberi di completare la frase come volete]

 

 

[photo by Rodion Kutsaev on Unsplash]

Donne e lavoro: 10 luoghi comuni rovesciati!

Non sono un’amante della dicotomia donne vs uomini, anzi non ci credo affatto e sentirne parlare nel 2017 mi fa vecchio come parlare di Destra e Sinistra. La parità? Sta nella collaborazione. Si fa team. Si è pari quando ognuno, con le sue peculiarità e con i suoi difetti, concorre alla realizzazione di un successo comune. La realtà?

Nel lavoro di tutti i giorni sbatto la faccia contro la cultura di Adamo ed Eva! Essere donna risente ancora del peccato originale e spesso siamo proprio noi donne ad accettare inconsapevolmente questa situazione.

Sii il cambiamento che vuoi vedere nel mondo” diceva un uomo che aveva capito un sacco di cose. Da dove partire? Da noi stesse.

Qualche giorno fa leggevo sul libro di Manuel Schneer e Adriana Velazques, Come costruire il tuo brand, (ed. da gueriniNext in collaborazione con AIDP) una lista delle difficoltà che più o meno tutte noi donne siamo chiamate ad affrontare ogni giorno, in ambito professionale. Lo spunto è interessante, mi ha fatto riflettere moltissimo, ho provato a darmi una risposta ad ogni problema posto:

  • [problema] la bassa autostima

Nessuno può dirti quanto vali, chiedilo solo a te stessa.

  • [problema] acquistare il discorso maschile

Essere leader o professioniste di un settore non vuol dire comportarsi meno da donne, anzi!

  • [problema] sentirsi in colpa di crescere e trionfare

Ma perché? Non ne abbiamo il diritto anche noi?

  • [problema] accettare l’opposizione (madre/compagna/fidanzata/moglie) vs crescita personale, professionale ed economica

Noi donne siamo capaci di fare entrambe le cose e, quando il nostro nucleo familiare funziona come un team, ne beneficiano sia moglie che marito!

  • [problema] uso improprio della bellezza e seduzione

Essere piacevoli, avere un bell’aspetto, utilizzare la seduzione non sono sempre l’arma giusta, spesso e volentieri sono un boomerang ad altissima velocità dritto in testa. Attenzione! Non sto dicendo che la sensualità sia una cosa sbagliata (ci appartiene di natura) ma è un’arma da utilizzare con molta cautela: non diamo il diritto a un uomo di metterci un’etichetta!

  • [problema] accettare la scadenza dell’orologio biologico

C’è un’età per ogni cosa, forse è vero, ma la voglia di mettersi in gioco, di migliorarsi sempre, l’ambizione nel raggiungere i propri desideri non scade né dopo i 30 né i 40 eccetera, eccetera!

  • [problema] accettare i mandati sociali e religiosi

Si commenta da sola: donne e uomini, molto prima di noi, sono morti per darci la libertà di vivere fuori dai dogmi. Non sprechiamo quest’opportunità.

  • [problema] sentirsi non amata, non accettata

I canoni, le etichette, il contesto in cui ognuna di noi vive e lavora ogni giorno spesso ci schiacciano come formiche. Meglio allontanare le persone negative, gli invidiosi, i pessimisti. Circondiamoci di persone costruttive, empatiche, disposte alla relazione.

  • [problema] bloccarsi e perdersi nelle situazioni competitive

Guardiamo al raggiungimento del risultato invece! Ognuna di noi ha innato il talento della negoziazione, basta pensare a come convinciamo i nostri figli a magiare una mela piuttosto che una brioche! Coltiviamo questo nostro aspetto e usiamolo, invece di criticare le Louboutin della donna che ci sta di fronte!

  • [problema] il pregiudizio

É una bestia nera che nessuno è mai riuscito sconfiggere. É una lotta contro i mulini a vento, non cadiamo nella trappola di Don Chisciotte. Le opinioni degli altri si cambiano solo con il lavoro serio, costante, autentico… e non è detto che ci si riesca. Pazienza siamo 7,5 mld di persone nel mondo: non possiamo piacere a tutti 🙂

 

 

 

Matera 2019 a caccia di 40 talenti

Il 2019 è sempre più vicino e la Fondazione Matera 2019 cerca 40 talenti da inserire nel processo di Build Up per i ruoli di Change Makers e Linkers.

Ovvero?

I Matera Change MAKERS hanno un profilo legato alla pianificazione, sviluppo, produzione, monitoraggio e rendicontazione dei progetti culturali, con attenzione e conoscenza dei processi di produzione culturale da un lato e dall’altro con attenzione al monitoraggio dei tempi e dei budget di produzione.

I Matera Linkers sono audience developers e community builders il cui lavoro è collegare le iniziative culturali ai potenziali gruppi target, stabilendo relazioni sostenibili, in un rapporto quanto più possibile personalizzato.

Leggete il bando, candidatevi e in bocca al lupo!

A proposito di Cv

Nelle prime due settimane di lavoro ogni giorno è arrivato qualcuno da me con questa domanda “C’è un lavoro per me?”

E io che stavo qui tra le carte, i file, i social, la lavagna davanti la scrivania e l’imbianchino che intanto tinteggiava tiravo su la testa e dicevo “Lavoro? Scusa, hai detto lavoro? Oh no, non ce l’ho un lavoro e non sai quanto questo mi dispiaccia ma giuro che farò qualcosa!”

E così è successo di organizzare due Career Day in un solo mese! Telefonate, e-mail, appuntamenti e pronti con 2 date in cui provare a offrire occasioni a chi sta cercando un lavoro.

Ed è successo anche che il post in cui spieghiamo cosa sono e come funzionano i Career Day abbia fatto oltre mille click e che io mi sia ritrovata inondata di mail e di Cv, che è una cosa bella ma che al tempo stesso mi ha fatto riflettere molto.

Ho pensato a quando si manda un Cv, a quello che si prova, a quante volte lo si rilegge prima di fare invio e a cosa si scrive nella mail in cui c’è il fatidico allegato.

E mi sono resa conto che spesso la ricerca di lavoro è un atto istintivo, come se si debba fare perché “qualcuno” ce lo chiede e che può generare vergogna o imbarazzo; così come è successo ad una mamma che parlando al posto della figlia – in quel momento presente – mi ha chiesto “che per caso c’è un lavoro?” e io pensavo fosse per lei e invece no, era per sua figlia che nel frattempo non ha nemmeno detto il suo nome.

E allora penso a questi Cv che sono arrivati…alcuni oltre le 10 pagine, altri senza foto e altri ancora in un file word che poi io li ho aperti e l’impaginazione era andata a farsi un giro chi sa dove.

Allora ho ripensato all’emozione che si prova quando ci si candida per un lavoro e che forse, troppo spesso, siamo sbrigativi. E la fretta ci fa fare cose distratte e che in tutto quello che facciamo è necessaria un po’ di cura.

E ho pensato che forse i Career Day non bastano, che ci vuole anche qualcosa prima.

Qualcosa che porti al centro le persone e poi il lavoro, che tenga conto del prendersi cura dei propri desideri e poi del Cv, che ci porti, prima di fare invio, a scegliere le parole da scrivere; perché le parole sono importanti!

Presto vi racconterò a cosa sto pensando.

 

[Photo by Cathryn Lavery on Unsplash]

4 consigli per migliorare la tua presenza sui social

Costruire un profilo social solido richiede tempo, costanza e pazienza. Ma ne vale la pena se lo fai nell’ottica di costruire il tuo brand personale e dare una spintarella alla tua carriera. Attenzione però, i social sono solo uno strumento di visibilità, non crediamo ciecamente nella loro trascendentale onnipotenza, ma sicuramente sono il tool del momento, è obbligatorio conoscerne il funzionamento e gestirli al meglio.

Se i tuoi insights sono senza infamia né gloria, se posti tutto il tempo ma non hai followers, se sei su decine di piattaforme da cui sei sopraffatto e stai pensando di arrenderti… se ti senti perso nel marasma dello stream, prova a seguire questi quattro consigli per migliorare la qualità della tua presenza sui social.

 

1- Stabilisci un obiettivo chiaro.

Per far sì che tutti i tuoi sforzi non si perdano nel nulla, hai bisogno di avere chiara la direzione da seguire. Inizia a pianificare le tue azioni. Chiediti quali sono i tuoi obiettivi e qual è il risultato che ti aspetti.
Stai cercando un nuovo lavoro? Vuoi far cresere la tua rete? Vuoi posizionarti come influencer?

Una volta stabilito l’obiettivo principale sei a metà dell’opera.

 

2- Limita le piattaforme.

Scegli i social su cui investire tempo per la tua carriera e, se ti va, tieni tutti gli altri per svago. Per la maggior parte degli obiettivi di carriera raccomandiamo LinkedIn e Twitter. Questo non significa che devi disiscriverti da tutte le altre piattaforme, e nemmeno che magari per la tua professione non vadano bene altri social. Se per esempio lavori nel campo dell’artigianato artistico, nel mondo della moda o della gioielleria, Pinterest e instagram potrebbero fare al caso tuo. Se sei un illustratore, un designer, un grafico, ti consigliamo di dare un’occhiata a Behance. A ogni obiettivo professionale il suo social. Sperimenta fino a trovare quello che più si adatta alle tue esigenze.

 

3- Aggiungi valore alle conversazioni

Condividere articoli è un ottimo metodo per dire la tua su temi particolare e metterti in contatto con nuove persone. Ma se vuoi davvero dare impulso alle tue attività devi fare molto di più che pubblicare un articolo, devi condividere i tuoi pensieri.

Si tratta di aggiungere valore reale alle tue conversazioni, e aiutare le persone a comprendere la tua prospettiva e, per estensione, a conoscerti meglio.

Saresti sorpreso di quanto una semplice domanda può creare engagement, coinvolgimento. Per esempio, supponiamo che stai condividendo un articolo su come costruire realazioni, ecco qualche domanda che potresti porre:

> Come fai ad essere sicuro che stai costruendo relazioni di qualità?
> Qual è la tua più grande sfida quando si tratta di costruire relazioni?
> Qual è il tuo consiglio migliore per quanto riguarda il networking?

La chiave sta nel fare domande “aperte“, in modo da non chiudere la conversazione con un semplice “si” o “no”.

Lo scopo non è condividere l’invenzione o la nuova teoria del secolo, ma diffondere la tua voce, essere coinvolgente, relazionarti con gli altri.

 

4- Diventa uno Storyteller

Hai notato che ultimamente sempre più persone condividono aneddoti personali sui social? Ebbene sì! Il coinvolgimento passa anche da questo: creare un legame empatico con la persona dall’altra parte dello schermo. Ricorda, quello che condividi non deve conformarsi ad uno schema predefinito. Essere te stesso è il miglior modo di aggiungere valore a quello che dici.

 

Per concludere, come sicuramente avrai notato, rafforzare la tua presenza sui social non è una questione di “ok, fatto” per poi tornarci una settimana dopo… Richiede lavoro e costanza proprio come nelle relazioni reali.

Good luck!!!

 

 

 

Cerchiamo talenti

Ogni giorno proviamo a rendere il Comincenter il luogo delle opportunità e degli incontri tra persone e aziende.

 

20 ottobre | Career Day con Fabers Slow Sud

Fabers opera in 3 ambiti: archeologia – cultura – turismo, facendo sì che per osmosi ciascuno contamini l’altro e prenda materia e materiali per raccontare il Sud.

Fabers sta crescendo e Francesca, che si occupa della parte turistica, ha bisogno di un aiuto. Per questo sta cercando un addetto alle vendite per l’agenzia viaggi che abbia preferibilmente esperienza e che conosca l’inglese.

La parte interessante è legata alle modalità di selezione, attraverso un Career Day!

Il Career Day funziona così:

  • 14 ottobre  – termine ultimo per l’invio del proprio Cv
  • 16 ottobre – prima selezione sulla base dei curricula ricevuti (sì, come sapete ormai bastano 6 secondi!)
  • 17 ottobre – invito a partecipare al Career Day ad un massimo di 10 persone
  • 20 ottobre – giornata di Career Day al Comincenter + colloqui individuali negli uffici di Fabers

Poi ci prendiamo qualche giorno per pensare e decidere e manderemo a tutti una comunicazione sugli esiti.

Se vuoi candidarti ti basterà inviare il tuo Cv entro il 14 ottobre all’indirizzo f.paiano@fabers.it

 

27 ottobre |Open Career Day in collaborazione con in.Hr, Agenzia per il lavoro

In.Hr è un’agenzia per il lavoro e da quest’anno è partner del Comincenter. Insieme vogliamo offrire un’opportunità a chi sta cercando lavoro nel nostro territorio e non solo.

Questo Career Day è gratuito e aperto a tutti, che tu sia un panettiere o una ingegnere, un commesso o una segretaria amministrativa, non fa differenza!

Dalle 10.00 alle 18.00 potrai presentarti, consegnare il tuo CV e incontrare i recruiter di in.Hr, Agenzia per il lavoro!

Per segnalare la tua partecipazione ti basterà inviare una mail a stefania@comincenter.com indicando “partecipazione career day” nell’oggetto. Ti aspettiamo!