Action assume in Italia: oltre 260 opportunità nel retail
Il colosso del discount non-food Action è in forte espansione e cerca nuove figure su tutto il territorio nazionale. Con ben 263 posizioni aperte, l’azienda offre opportunità concrete sia per chi è alle prime armi che per professionisti del settore.
Cosa offre
I ruoli più ricercati riguardano la gestione e l’operatività del punto vendita:
- Store Manager e Vice Store Manager: circa 100 posizioni per guidare i team di Torino, Prato, Ghisalba e altre città.
- Addetti alle Vendite (anche categorie protette): oltre 80 posti per supportare le attività quotidiane in negozio.
- JOC (Junior Store Manager): 70 opportunità dedicate a chi vuole crescere rapidamente in un ambiente dinamico.
Che tu risieda a Settimo Torinese, Oleggio o Prato, c’è un’offerta vicina a te. Consulta l’elenco completo e dai una spinta alla tua carriera con uno dei retailer più veloci d’Europa.
UniCredit assume: Eccellenza e Innovazione nel Settore Bancario
UniCredit, pilastro del sistema creditizio europeo, apre le porte a nuovi talenti in tutta Italia. Che tu sia un professionista affermato o un neolaureato alla ricerca del primo impiego, il gruppo offre un ambiente solido e dinamico dove costruire una carriera orientata al futuro e all’innovazione digitale.
Cosa offre
- Percorsi di onboarding, corsi tecnici specifici, piattaforme e-learning e programmi di certificazione professionale.
- Possibilità di job rotation tra diverse funzioni e opportunità di esperienze internazionali nelle sedi estere del gruppo.
- Un pacchetto completo che include assicurazione sanitaria integrativa, fondo pensione, smart working e programmi di supporto alla genitorialità.
- Crescita meritocratica: Sistemi di coaching, mentoring e bonus variabili legati alle performance individuali.
Requisiti
- Per i profili Junior/Neolaureati: Laurea in discipline economiche, giuridiche, STEM o umanistiche (per i Graduate Program), forte motivazione e attitudine al problem solving.
- Per i profili Expert (Banker, Analyst, Gestori): Comprovata esperienza nel settore di riferimento (Retail, Corporate o Wealth), capacità di gestione del cliente e competenze tecniche specifiche (es. IT Business Analysis).
- Soft Skills: Etica, orientamento al cliente, capacità di lavorare in team e apertura all’innovazione.
- Categorie Protette: Posizioni specifiche dedicate ai candidati appartenenti alle liste L. 68/99.
Tipo di contratto
- Contratti a Tempo Indeterminato: Per ruoli di responsabilità e posizioni consolidate in filiale o negli uffici centrali.
- Graduate Programs: Percorsi strutturati di inserimento lavorativo mirati alla formazione dei futuri manager della banca.
- Tirocini Curriculari ed Extracurriculari: Stage della durata variabile (inclusi i Summer Internship) in aree chiave come Finance, Legal, Data & AI, Compliance e Trading.
- Apprendistato: Percorsi formativi per giovani finalizzati alla stabilizzazione in azienda.
Lindt assume Chocolate Advisor a Fidenza
Il Lindt Store all’interno del Fidenza Village è alla ricerca di un/a Addetto/a Vendita Part-Time. Nel ruolo di Chocolate Advisor, sarai il punto di riferimento per i clienti nel corner bar e gelateria, trasformando ogni visita in un’esperienza sensoriale indimenticabile.
Cosa offre
- Retribuzione: Tra i 700 € e i 1.000 € lordi al mese.
- Programmi di supporto allo sviluppo professionale per crescere nel settore.
- Un contesto dinamico e prestigioso all’interno di uno degli outlet più famosi d’Italia.
Requisiti
- Titolo di studio: Diploma o Laurea.
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
- Standing professionale, ottime doti comunicative e attitudine al lavoro di squadra.
- Preferibile una precedente esperienza (anche breve) nel ruolo.
- Flessibilità a lavorare durante i weekend e i giorni festivi.
Tipo di Contratto
- Contratto Part-time, focalizzato sulla somministrazione (caffetteria e gelateria) e sull’assistenza alla clientela.
Le Offerte del Gruppo Ferrovie dello Stato
Il settore dei trasporti e della logistica è in fermento. Tra Veneto, Emilia-Romagna e Lazio, le società del Gruppo FS (Busitalia, Trenitalia Tper e FS Park) hanno aperto le selezioni per diverse figure operative e professionali.
Cosa offre
- Rimborso totale dei costi per Patente D e CQC (per il progetto Academy).
- Assistenza sanitaria integrativa, previdenza complementare (Fondo Priamo) e contributi per asilo nido/spese scolastiche.
- Titoli di viaggio gratuiti o agevolati, mense aziendali o ticket restaurant (6,00 €).
- Smart working previsto per i ruoli amministrativi/legali.
- RAL a partire da circa 23.000 € per i profili operativi, integrata da indennità di turno e premi.
Requisiti
- Tra i 18 e i 29 anni per i contratti di apprendistato (Autisti e Capotreni); nessuna specifica per i profili Expert.
- Diploma di scuola superiore (o Laurea in Giurisprudenza per l’area Legale).
- Patente B per quasi tutti i ruoli; Licenza Europea di condotta per i Macchinisti Expert.
- Soft Skills: Orientamento al cliente, gestione dello stress e capacità di lavorare su turni (festivi e notturni).
- Residenza: Richiesta in Emilia-Romagna o provincia di Mantova per il ruolo di Capotreno.
Tipo di contratto
- Apprendistato Professionalizzante: Percorso di 36 mesi finalizzato alla stabilizzazione (Capotreno e Autista Academy).
- Tempo Indeterminato Full-Time: Inserimento diretto per Macchinisti Expert, Manutentori, Operatori della Sosta e Specialisti Legali.
- CCNL Mobilità/Attività Ferroviarie: Inquadramento solido secondo i parametri nazionali di categoria.
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